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法律分析：
（1）劳务工受伤责任划分遵循过错原则。接受劳务方若未提供安全工作条件、指示危险作业或管理不善等有过错时，要承担主要或全部赔偿责任。
（2）提供劳务方自身违反安全规范、疏忽大意导致受伤，按自身过错程度减轻接受劳务方责任。
（3）若损害由第三人造成，提供劳务方可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（4）劳务关系不适用工伤保险条例，赔偿需走侵权责任纠纷途径，涵盖医疗费、护理费、误工费等合理损失。
提醒：
劳务工受伤索赔时要注意收集证明各方过错的证据，不同案情责任划分和赔偿不同，建议咨询分析。
（一）接受劳务方应确保提供安全工作条件、合理指示及管理，若有过错承担主要或全部赔偿责任，如未提供防护设备致劳务工受伤要担责。
（二）提供劳务方需遵守安全规范，若自身疏忽致受伤，根据过错减轻接受劳务方责任，比如违规操作受伤自己要担部分责。
（三）若损害由第三人造成，劳务工可找第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（四）劳务关系赔偿通过侵权责任纠纷解决，赔偿含医疗费、护理费、误工费等合理损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
结论：
劳务工受伤责任划分按双方过错承担，第三人致害有多种索赔途径，且不适用工伤保险条例，通过侵权责任纠纷索赔。
法律解析：
根据民法典，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。若接受劳务方未提供安全条件、指示危险作业或管理不善，要承担主要或全部赔偿责任；提供劳务方自身违反规范、疏忽大意受伤，会按过错程度减轻接受劳务方责任。若损害由第三人造成，提供劳务方可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。劳务关系不适用工伤保险条例，只能通过侵权责任纠纷索赔，赔偿涵盖医疗费、护理费、误工费等。劳务工受伤责任划分情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳务工受伤时责任划分严格依据劳务关系法律规则，接受劳务一方、提供劳务一方及第三人都可能承担相应责任。接受劳务一方有过错时应担责，提供劳务一方有过错会减轻对方责任，第三人造成损害时需担责。劳务关系不适用工伤保险条例，赔偿通过侵权责任纠纷解决。
2.解决措施和建议：
-接受劳务一方要提供安全工作条件，合理管理并正确指示劳务工作业，避免因自身过错担责。
-提供劳务一方需严格遵守安全操作规范，避免自身过错导致受伤及担责。
-若损害由第三人造成，提供劳务一方及时向第三人或接受劳务一方主张权利。
-双方发生纠纷通过合法途径解决，如协商、调解、诉讼，保障自身合法权益。
1.劳务工受伤时，责任划分要按照劳务关系的法律规定来定。依据民法典，提供劳务者因工作受伤，双方按各自过错担责。
2.若接受劳务方有过错，像没提供安全工作条件、让劳务工做危险工作或管理不到位等，要承担主要或全部赔偿责任。
3.要是提供劳务者自身有过错，比如违反安全操作规范、粗心大意导致受伤，会根据其过错程度减轻接受劳务方的责任。
4.若损害是第三人造成的，提供劳务者既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
5.劳务关系不能用工伤保险条例，不能主张工伤待遇，赔偿要通过侵权责任纠纷解决，赔偿范围有医疗费、护理费、误工费等合理损失。
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