加班猝死老板要赔多少钱

（一）先确认工伤认定结果。加班猝死需经社会保险行政部门认定为工伤后，才能享受相应赔偿待遇。若未被认定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（二）明确赔偿责任主体。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金部分由基金承担；若未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用均由用人单位承担。

（三）计算具体赔偿金额。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按员工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

法律依据为《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

加班期间猝死通常可认定为工伤，这是法律对劳动者过劳致死情形的权益保障，体现了对劳动者生命健康的重视。

工伤赔偿包含三项内容：一是丧葬补助金，金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月总和；二是供养亲属抚恤金，按职工生前工资比例发放给无劳动能力且依赖其生活的亲属，配偶每月领取40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿可在此基础上多拿10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿责任的承担与用人单位是否缴纳工伤保险直接相关：若未缴纳，所有赔偿费用由单位全额承担；若已缴纳，大部分费用由工伤保险基金支付。具体赔偿数额需结合当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及职工本人工资等实际情况计算确定。

结论：加班猝死通常可认定为工伤，赔偿包括三项法定项目，用人单位未缴纳工伤保险的需全额承担赔偿责任。
法律解析：根据《工伤保险条例》，加班猝死一般符合工伤认定情形。其赔偿项目及标准如下：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则需承担上述全部赔偿责任。具体赔偿金额需结合当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及员工工资等实际情况确定。如果遇到加班猝死相关问题，建议及时申请工伤认定，并向专业法律人士咨询，以明确具体赔偿金额及维权路径。

加班猝死通常可被认定为工伤，相关赔偿的责任主体及具体金额需结合实际情况确定。赔偿责任主体取决于用人单位是否为员工缴纳工伤保险，金额则与统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及员工本人工资等因素相关。

1.工伤赔偿包含三项固定项目及标准。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.赔偿责任需根据工伤保险缴纳情况划分。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，需全额承担上述所有赔偿费用；若已依法缴纳，则大部分赔偿由工伤保险基金支付。

3.建议各方做好相应措施。员工亲属遇到此类情况时，应及时向相关部门申请工伤认定，并留存加班记录等证据；用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，合理安排工作任务与时间，避免员工过度加班，减少此类事件发生。

法律分析：
（1）加班猝死一般可认定为工伤，这是主张赔偿的前提条件。
（2）赔偿项目及标准有明确规定：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）赔偿责任承担需区分情况：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则需承担上述全部赔偿责任；若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付。具体赔偿金额需结合当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及员工工资等实际情况确定。

提醒：
发生加班猝死情况后，应及时申请工伤认定并保留加班记录等相关证据；若用人单位未依法缴纳工伤保险，可通过法律途径要求其承担全部赔偿责任，具体案情不同解决方案可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。