老板在工伤时效过了后不赔要怎么办

法律分析：
（1）工伤认定申请时效已过，社会保险行政部门通常不予受理。不过，若有不可抗力等正当理由致时效中断或中止，可向该部门说明并提交证据，申请重新受理。
（2）若工伤认定无法受理，可依据《民法典》以人身损害赔偿向法院起诉。要举证用人单位有过错，像未提供安全劳动条件，且过错与职工受伤有因果关系，同时备好医疗费用单据等证据。
（3）用人单位未依法缴纳工伤保险费，即便时效已过，职工可通过劳动仲裁或诉讼让单位担责，但要注意人身损害赔偿诉讼时效为三年，应及时行使权利。

提醒：
要尽快收集证据，因不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若因不可抗力等正当理由致时效中断或中止，向社会保险行政部门说明情况并提交证据，请求重新受理申请。
（二）工伤认定无法受理时，按《民法典》以人身损害赔偿向法院起诉，要举证用人单位有过错，如未提供安全劳动条件，且过错与受伤有因果关系，同时提交医疗费用单据等证据。
（三）用人单位未依法缴工伤保险费，即便时效已过，职工可通过劳动仲裁或诉讼让用人单位担责，注意人身损害赔偿诉讼时效为三年，要及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

结论：
工伤认定申请时效已过，社会保险行政部门不予受理，可通过向社保部门说明时效中断或中止情况、以人身损害赔偿为由向法院起诉、向用人单位主张赔偿等途径救济。
法律解析：
当工伤认定申请时效已过，社保部门通常不予受理。不过，若存在不可抗力等正当理由致使时效中断或中止，可向社保部门说明并提供证据请求重新受理。若工伤认定无法受理，可依据《民法典》，以人身损害赔偿向法院起诉，要举证用人单位有过错且与职工受伤有因果关系，还需提交医疗单据、伤残鉴定报告等证据。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，即便时效已过，职工也能通过劳动仲裁或诉讼让用人单位担责。需注意人身损害赔偿诉讼时效为三年，要及时行使权利。建议尽快收集证据，必要时咨询专业律师，以有效维护自身合法权益。若在处理工伤问题时遇到困难，可随时联系专业法律人士获取帮助。

1.工伤认定申请时效已过，社会保险行政部门不予受理时仍有救济途径。可通过向社保部门说明情况重新申请、向法院提起人身损害赔偿诉讼、要求未缴工伤保险费的单位担责等方式维权。
2.解决措施和建议：
-若因不可抗力或正当理由致时效中断或中止，向社会保险行政部门说明情况并提交证据请求重新受理。
-以人身损害赔偿为由向法院起诉，举证用人单位过错及与受伤的因果关系，提交医疗费用单据、伤残鉴定报告、劳动关系证明等证据。
-用人单位未依法缴纳工伤保险费，通过劳动仲裁或诉讼让单位担责，注意在人身损害赔偿诉讼时效内及时行使权利。
-尽快收集相关证据，必要时咨询专业律师维护权益。

1.工伤认定申请时效过了，社保部门不会受理申请。要是因不可抗力等正当理由致时效中断或中止，可向社保部门说明情况并提供证据，争取重新受理。
2.若工伤认定无法受理，可按《民法典》规定，以人身损害赔偿为由起诉。要证明单位有过错，像没提供安全劳动条件等，且过错和职工受伤有因果关系，同时备好医疗费用单、伤残鉴定报告、劳动关系证明等证据。
3.单位没给职工交工伤保险费，即便工伤认定时效过了，职工能通过劳动仲裁或诉讼让单位担责。不过，人身损害赔偿诉讼时效是三年，要及时维权。
4.建议尽快收集证据，必要时咨询律师，维护自身权益。