五险一金工伤险是公司承担吗

法律分析：
（1）工伤保险的缴纳义务主体为用人单位，职工个人无需承担任何工伤保险费的缴纳责任。

（2）用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的具体费率，按时足额缴纳工伤保险费。

（3）用人单位依法履行工伤保险缴纳义务后，职工在遭遇工伤事故时，可通过工伤保险基金享受医疗救治、经济补偿等相应待遇，同时也能有效分散用人单位自身面临的工伤风险。

（4）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准，自行向职工支付全部相关费用。

提醒：
用人单位应严格履行工伤保险缴纳义务，避免因未缴或欠缴产生的法律责任；职工如发现单位未依法缴纳工伤保险，可及时向社会保险行政部门反映。

（一）工伤保险费由用人单位全额承担，职工个人无需缴纳。用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

（二）用人单位依法缴纳工伤保险费后，职工发生工伤事故时，可通过工伤保险基金获得医疗救治和经济补偿，同时分散用人单位自身的工伤风险。

（三）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，应由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》相关规定
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤保险的费用全部由用人单位承担，职工个人无需支付任何费用。

用人单位需按照本单位职工工资总额，结合社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。此举既能让遭遇工伤的员工及时获得医疗救治与经济补偿，也能帮助用人单位分散工伤带来的经济风险。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤事故时，相关的医疗救治、经济补偿等费用，都需由该用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准全额支付。

综上，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定责任，必须严格履行，不能免除或转嫁。

结论：
五险一金中的工伤保险由用人单位全额承担，职工个人无需缴纳。

法律解析：
根据社会保险法规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，这是用人单位必须履行的法定义务。缴纳工伤保险后，职工发生工伤事故时，可通过工伤保险基金获得医疗救治、康复费用、伤残津贴等经济补偿，同时也能分散用人单位的工伤风险。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，该用人单位需按照工伤保险条例规定的各项工伤保险待遇项目和标准，向职工支付全部费用。如果遇到用人单位未缴纳工伤保险的情况，或对自身工伤保险权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤保险的费用完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳，这是用人单位必须履行的法定义务。

1.明确缴费的法律要求。用人单位需按照本单位职工工资总额，结合社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，这一义务由法律明确规定，用人单位不得拒绝或减少缴纳。

2.阐述缴纳工伤保险的双重价值。对于员工而言，发生工伤事故时可通过工伤保险获得及时的医疗救治和经济补偿，保障基本权益；对于用人单位而言，能有效分散工伤风险，避免因工伤事故产生的大额支出影响企业运营。

3.说明未依法缴纳的后果。若用人单位未按规定缴纳工伤保险，员工发生工伤时，原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，均需由用人单位按照相应项目和标准全额支付，这会增加用人单位的经济负担和法律责任。