端午节教育局放假吗

法律分析： （1）老板跑路公司终止经营，自行清算为法定义务，若未自行清算，债权人或股东有权向法院申请强制清算。 （2）清算组在清算过程中有多项法定职责，如清理财产、编制报表、处理业务、清缴税款、清理债权债务和分配剩余财产等，结束后要办理注销登记。 （3）老板若未履行清算义务致公司财产受损，债权人可要求其在损失范围内赔偿。公司未经清算就注销，特定人员要对公司债务担责。 （4）员工可通过劳动仲裁主张权益，裁决生效后可申请强制执行公司财产，若公司无财产，未履行清算义务的股东需承担连带责任。 提醒：债权人、股东和员工遇到此类情况，应及时采取法律措施维护权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.劳动者在多种情形下可获得经济补偿金。用人单位提出协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位法定过错解除劳动合同、用人单位依法特定情形解除劳动合同、用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续订或降低条件续订劳动者不同意、用人单位因破产等原因终止劳动合同，这些情况用人单位都需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.解决措施和建议： -劳动者要了解自身权益，当遇到符合获得经济补偿金的情形时，及时与用人单位沟通协商。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 -用人单位应遵守法律规定，在需支付经济补偿金的情形出现时，主动依法支付，避免劳动纠纷。

法律分析： （1）企业合法解除劳动合同且属于无过失性辞退时，需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）企业违法解除劳动合同时，应按照合法无过失性辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）若属于过失性辞退，例如劳动者严重违反企业规章制度等符合法律规定的情形，企业无需向劳动者支付补偿。 提醒： 劳动者遇到劳动合同解除时，需先确认企业解除理由是否合法，保留相关证据以便维权；企业解除合同时应严格依据法律规定操作，避免因违法解除承担额外赔偿责任。

（一）企业方面应及时改正，在规定期限内向劳动者提供工资条，建立完善的工资条发放制度，确保工资条包含工资构成、加班费等详细信息。 （二）劳动者若遇到企业不提供工资条的情况，可收集劳动关系证明、工作记录等证据，向劳动保障监察机构投诉，维护自身权益。 《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。

（一）主张家务劳动经济补偿需在离婚诉讼中提出，离婚后不能单独就该事项起诉，需把握好时间节点。 （二）准备能证明家务劳动付出的证据，比如日常家务的记录、照顾老人或孩子的时长证明、照料生病家人的相关材料、协助配偶事业的证据等，这些材料能帮助法院评估家务劳动的价值。 （三）无需纠结统一补偿标准，法院会综合家务劳动时间、投入精力、家庭贡献、当地生活水平及对方经济状况判定数额，实践中补偿金额从几万到几十万不等，可参考这些因素但不必自行设定固定金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

法律分析： （1）协商一致解除劳动合同，双方约定的解除日期就是劳动关系结束时间，体现了意思自治原则。 （2）劳动者提前三十日书面通知解除，三十日期满劳动关系结束；即时解除则自通知送达用人单位时结束，保障了劳动者的自主择业权。 （3）用人单位过失性辞退，通知送达劳动者时劳动关系结束；非过失性辞退提前三十日通知的，按通知载明日期结束，未提前通知支付代通知金后即时结束，平衡了用人单位和劳动者的权益。 （4）劳动合同期满，期满之日劳动关系结束；期满后继续工作且单位无异议形成事实劳动关系，按后续解除或终止情形认定结束时间。 （5）劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被宣告破产或吊销营业执照等法定情形，自法定事实发生之日劳动关系结束。 提醒：劳动关系结束涉及权益，不同情形认定规则有别，建议遇到复杂情况时咨询专业人士分析。

（一）合法解除需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍算，补偿年限最高十二年。 （二）违法解除劳动合同，要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。 （三）员工因严重违反规章制度等法定情形被合法解除，单位无需支付赔偿。 （四）单位应结清员工解除劳动合同前全部工资，不得拖欠。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）与用人单位协商。明确工资数额及支付时间，争取达成书面支付协议，这是最直接便捷的解决方式，能快速推进工资追回流程。 （2）向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等可证明劳动关系及工资数额的证据，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。 （3）申请劳动争议仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。 （4）向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法裁判维护自身合法权益。 （5）申请支付令。若情况紧急且证据充分，可在仲裁或诉讼前向人民法院申请支付令，法院经审查符合条件会发出支付令，要求用人单位限期支付工资。 提醒： 农民工追讨工资时需注意妥善保留劳动关系及工资数额的相关证据，不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

1.公安对拖欠农民工工资立案需严格符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，涵盖行为表现、拖欠数额以及责令支付后仍不支付三方面。 2.首先，行为表现方面，若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付的情况，属于符合立案的行为条件。其次，拖欠数额要达到较大标准，包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。最后，经人力资源社会保障部门或其他政府有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付后，行为人依旧拒不支付。 3.对于劳动者而言，遇到工资拖欠情况，应及时收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，并向相关部门反映。政府部门要加强执法力度，畅通投诉渠道，接到劳动者投诉后及时调查处理并责令支付。企业应增强法律意识，依法按时足额支付工资，避免触犯法律红线。

1.未签订书面劳动合同的二倍工资仲裁时效为一年。这是因为按照法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此二倍工资是惩罚性赔偿而非劳动报酬，所以适用一年仲裁时效。 2.时效期间从用人单位用工满一年的次日起算，因为用工满一年之日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，二倍工资支付义务截止于用工满一年的前一日。 3.劳动者必须在这个时效期间内申请劳动仲裁，不然会丧失胜诉权。 建议： 1.劳动者入职后应及时要求用人单位签订书面劳动合同。 2.若用人单位未签订，劳动者要留意用工时间，在仲裁时效内及时申请劳动仲裁维护权益。 3.保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在仲裁时使用。

结论： 用人单位与孕妇解除劳动关系的赔偿分三种情况，违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；孕妇有法定过错合法解除无需赔偿；孕妇主动协商解除，用人单位支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与孕妇解除劳动关系的赔偿有明确规定。违法解除时，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若孕妇存在法定过错，用人单位合法解除劳动关系无需赔偿。而孕妇主动协商解除，用人单位应支付经济补偿。同时，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法。如果遇到用人单位与孕妇解除劳动关系赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确合法的解决方案。

1.协商解除劳动合同经济补偿法定标准上限存在特定适用情形。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额计算，支付年限最高不超十二年；若劳动者月工资未超该三倍标准，经济补偿无上限，按实际工作年限每满一年支付一个月工资计算。并且在协商解除时，双方自愿约定高于法定标准的补偿，只要不违反法律规定就是有效的。 2.解决措施和建议：用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，应先明确劳动者月工资与当地职工月平均工资三倍的关系，以确定法定经济补偿标准。双方在约定经济补偿时，要确保约定内容不违反法律规定，可咨询专业法律人士，保障自身权益。