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1.劳动者在多种情形下可获得经济补偿金。用人单位提出协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位法定过错解除劳动合同、用人单位依法特定情形解除劳动合同、用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续订或降低条件续订劳动者不同意、用人单位因破产等原因终止劳动合同，这些情况用人单位都需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者要了解自身权益，当遇到符合获得经济补偿金的情形时，及时与用人单位沟通协商。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
-用人单位应遵守法律规定，在需支付经济补偿金的情形出现时，主动依法支付，避免劳动纠纷。
1.用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，要支付经济补偿金。
2.若用人单位有法定过错，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付补偿金。这些过错包括没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者交社保、单位规章制度违法损害劳动者权益、因单位原因导致合同无效、单位用暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者安全等。
3.用人单位依法解除劳动合同的特定情况下要支付补偿金。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行且双方协商无果。
4.用人单位进行经济性裁员，需支付经济补偿金。
5.劳动合同到期，用人单位不续签，或者降低条件续签但劳动者不同意的，应支付补偿金。
6.用人单位被依法宣告破产，被吊销执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散而终止劳动合同的，要支付经济补偿金。
7.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，需支付经济补偿金。
（2）若用人单位存在法定过错，如未提供劳动保护、未及时足额付酬、未缴社保等，劳动者因此解除合同，用人单位要支付。
（3）在特定依法解除情形，像劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作等，用人单位需支付。
（4）经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续订或降低条件续订遭拒、用人单位破产等情况，也需支付。
（5）经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
提醒：
劳动者要留意自身是否符合获取经济补偿金的条件，遇到纠纷可保存好相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）若与用人单位协商一致且由其提出解除劳动合同，可要求支付经济补偿金。
（二）当用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等法定过错，劳动者解除合同时可索要补偿。
（三）在用人单位依法解除合同的特定情形下，如劳动者医疗期满不能工作等，可获得补偿。
（四）用人单位经济性裁员，应支付经济补偿金。
（五）合同期满，用人单位不续订或降低条件续订而劳动者不同意，可要求补偿。
（六）用人单位破产、被吊销执照等终止合同，需支付补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结论：在多种情形下劳动者可获得经济补偿金，补偿按工作年限计算。
法律解析：用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除合同、劳动者因用人单位法定过错解除合同、用人单位依法解除合同特定情形、经济性裁员、合同期满用人单位不续订或降低条件续订劳动者不同意、用人单位破产等原因终止合同，这些情况用人单位都需支付经济补偿金。法定过错包括未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到劳动纠纷，不知自身是否符合获得经济补偿金的条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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