企业解除职工合同补偿标准是什么

法律分析：
（1）企业合法解除劳动合同且属于无过失性辞退时，需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）企业违法解除劳动合同时，应按照合法无过失性辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）若属于过失性辞退，例如劳动者严重违反企业规章制度等符合法律规定的情形，企业无需向劳动者支付补偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除时，需先确认企业解除理由是否合法，保留相关证据以便维权；企业解除合同时应严格依据法律规定操作，避免因违法解除承担额外赔偿责任。

（一）企业合法解除劳动合同且属于无过失性辞退的，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）企业违法解除劳动合同的，需按照上述无过失性辞退经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

（三）企业因劳动者过失性原因辞退的，比如劳动者严重违反企业规章制度等情形，无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业合法解除劳动合同且属于无过失性辞退时，需按职工工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除前十二个月平均收入。

2.企业违法解除劳动合同时，需支付两倍于上述经济补偿标准的赔偿金。

3.职工因严重违反企业制度等过失被辞退，企业无需支付任何补偿。

结论：企业解除劳动合同的补偿标准分三种情形，合法无过失性辞退需支付经济补偿，违法解除需支付二倍赔偿金，过失性辞退无需补偿。

法律解析：
企业合法解除劳动合同且属无过失性辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若企业违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者因严重违反企业规章制度等过失性原因被辞退，企业无需支付补偿。如果遇到企业解除劳动合同的情况，不确定自身属于哪种情形或补偿金额是否合理，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

企业解除职工劳动合同的补偿标准需根据具体情形分类处理，不同情况对应不同的补偿或赔偿规则。

1.合法无过失性辞退时，企业应依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.企业违法解除劳动合同的，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.若属于过失性辞退，例如劳动者严重违反企业规章制度等情形，企业无需向劳动者支付任何补偿。