开除员工工资赔偿标准是多少钱

（一）合法解除需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍算，补偿年限最高十二年。
（二）违法解除劳动合同，要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
（三）员工因严重违反规章制度等法定情形被合法解除，单位无需支付赔偿。
（四）单位应结清员工解除劳动合同前全部工资，不得拖欠。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位解除劳动合同赔偿分合法与违法情形。合法解除可能需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，员工严重违规等被合法解除无需赔偿，且要结清工资。
法律解析：
合法解除且需补偿时，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍算，补偿年限最高十二年。违法解除则支付经济补偿标准二倍的赔偿金。若员工严重违反规章制度或严重失职等，用人单位合法解除无需赔偿。同时，用人单位要结清员工解除合同前的全部工资。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。若在劳动合同解除赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取合法合理的解决方案。

1.用人单位解除劳动合同赔偿分合法与违法情形。合法解除需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。违法解除则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。若员工因严重违反规章制度或严重失职等法定情形被合法解除，用人单位无需赔偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格依据法律规定区分解除劳动合同的情形，合法解除按标准支付经济补偿，违法解除支付赔偿金。
-对于员工是否存在严重违反规章制度等法定情形，要有明确的证据和认定标准。
-及时结清员工解除劳动合同前的全部工资，避免拖欠引发劳动纠纷。

1.用人单位解除劳动合同的赔偿分合法和违法两种情况。合法解除且要支付经济补偿时，根据员工在本单位工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是这个工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且补偿时间最多不超过十二年。
2.要是用人单位违法解除劳动合同，就得给赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。
3.如果员工因为严重违反单位规章制度，或者严重失职等法定情况被合法解除劳动合同，用人单位不用支付赔偿。
4.用人单位要把员工解除劳动合同前的工资全部结清，不能拖欠。

法律分析：
（1）合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（4）当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形被合法解除时，用人单位无需支付赔偿。
（5）无论何种情形，用人单位都要结清员工解除劳动合同前的全部工资，不能拖欠。

提醒：
员工要注意区分用人单位解除合同是合法还是违法情形，遇到纠纷可咨询以确定赔偿事宜。