劳动关系结束时间怎样认定

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，双方约定的解除日期就是劳动关系结束时间，体现了意思自治原则。
（2）劳动者提前三十日书面通知解除，三十日期满劳动关系结束；即时解除则自通知送达用人单位时结束，保障了劳动者的自主择业权。
（3）用人单位过失性辞退，通知送达劳动者时劳动关系结束；非过失性辞退提前三十日通知的，按通知载明日期结束，未提前通知支付代通知金后即时结束，平衡了用人单位和劳动者的权益。
（4）劳动合同期满，期满之日劳动关系结束；期满后继续工作且单位无异议形成事实劳动关系，按后续解除或终止情形认定结束时间。
（5）劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被宣告破产或吊销营业执照等法定情形，自法定事实发生之日劳动关系结束。

提醒：劳动关系结束涉及权益，不同情形认定规则有别，建议遇到复杂情况时咨询专业人士分析。

（一）协商一致解除，按双方约定的解除日期认定劳动关系结束时间。
（二）劳动者提前三十日书面通知解除，三十日期满劳动关系结束；即时解除则自解除通知送达单位时结束。
（三）用人单位过失性辞退，以解除通知送达劳动者之日为准；非过失性辞退提前三十日通知的，按通知载明日期结束，未提前通知付代通知金后即时结束。
（四）劳动合同期满，期满之日劳动关系结束；期满后继续工作且单位无异议，后续按解除或终止情形认定结束时间。
（五）出现劳动者死亡等法定终止情形，自法定事实发生之日劳动关系结束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

结论：
劳动关系结束时间依据法定情形和实际履行情况确定，不同解除或终止方式对应不同结束时间。
法律解析：
协商一致解除劳动合同的，以约定的解除日期为准。劳动者提前三十日书面通知解除，三十日期满劳动关系结束；即时解除则自通知送达用人单位时结束。用人单位过失性辞退，自通知送达劳动者时结束；非过失性辞退提前三十日通知的，按通知载明日期结束，未提前通知支付代通知金后即时结束。劳动合同期满，期满之日劳动关系结束，期满后劳动者继续工作且单位未异议，视为事实劳动关系，结束时间按后续解除或终止情形认定。劳动者死亡或被宣告死亡失踪，用人单位被宣告破产或吊销营业执照等法定情形，自法定事实发生之日劳动关系结束。如果大家在劳动关系结束时间认定方面存在疑问，或遇到相关法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动关系结束时间要综合法定情形和实际履行情况来认定。不同解除或终止情形下，劳动关系结束时间有不同认定标准。
2.协商一致解除劳动合同，以双方约定的解除日期作为劳动关系结束时间。
3.劳动者提前三十日书面通知解除，三十日期满时劳动关系结束；若为即时解除，自解除通知送达用人单位之日劳动关系结束。
4.用人单位过失性辞退，自解除通知送达劳动者之日劳动关系结束；非过失性辞退提前三十日通知的，以通知载明日期结束劳动关系，未提前通知的，支付代通知金后劳动关系即时结束。
5.劳动合同期满终止，自合同期满之日劳动关系结束。期满后劳动者继续工作且用人单位未提出异议，形成事实劳动关系，其结束时间按后续解除或终止情形认定。
6.出现劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被宣告破产或吊销营业执照等法定终止情形，自法定事实发生之日劳动关系结束。

解决措施和建议：
-用人单位和劳动者应明确不同情形下劳动关系结束时间的认定规则，在解除或终止劳动合同时严格按照法律规定操作。
-涉及通知解除等情况，应确保通知送达的有效性和可证明性，避免产生纠纷。
-遇到复杂情况，可咨询专业法律人士以保障自身权益。

1.劳动关系结束时间要根据法定情形和实际履行情况来定。
2.要是双方协商一致解除劳动合同，就以约定的解除日期为准。
3.劳动者提前三十天书面通知解除劳动关系的，三十天期满劳动关系结束；要是即时解除，从解除通知送到用人单位时结束。
4.用人单位因劳动者有过失而辞退的，从解除通知送达劳动者时结束；非过失性辞退且提前三十天通知的，按通知写明的日期结束，没提前通知的，支付代通知金后马上结束。
5.劳动合同到期终止的，合同期满时结束。期满后劳动者继续工作且用人单位没反对，就视为事实劳动关系，结束时间按后续解除或终止的情况来认定。
6.出现劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位被宣告破产、吊销营业执照等法定终止情形的，从法定事实发生时结束。