年休假与交社保有关系吗

可以辞职或投诉

【法律意见】怀孕期间是有产假的这是法定的，孕期休假，工资需要发放；另外孕期的社保单位部分必须单位缴纳！这是根据劳动法规定的！如果单位没做到，可以劳动仲裁【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。至于应由员工本人承担的费用，由用人单位在工资中扣除不违反法律规定。这部分费用本应由劳动者个人承担，由于劳动者未提供劳动没有劳动报酬，实际上是用人单位为劳动者垫付了这部分的社保费用，用人单位有权在劳动者以后的工资报酬中进行扣减。但需要注意的是，每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20，且不得低于月最低工资标准。

养老保险与退休金关系如下：<br />1、养老金是需要参保人按月缴费，交满15年后，到60岁可以领取的，而退休金是不需要缴费的，由单位或者企业发放。<br />2、养老金需要退休后按月领取，退休金可以一次性领取或者按月领取。<br />3、养老金是需要你缴纳社保的，而退休金是由单位发放，退休金和养老金不可以同时领取，每个人一生只能领取一种，领了单位或个人发放的退休金，就不能领买社保之后的养老金。

1、你好，你咨询的是社会保险的问题，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务。3、现在你已经工作了十二年，但是用人单位只为你缴纳了五年的保险，用人单位做法是违法的，你是可以要求用人单位及时为你补缴的。4、如果用人单位拒不补缴，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。４、因此，你可以及时向当地的社保局投诉，由社保局责令用人单位为你补缴。５、用人单位仍不补缴的，社保局可以对用人单位进行处罚，来督促用人单位为你补缴。7、还可以直接申请劳动仲裁来维权。8、但是，住房公积金不属于劳动争议的范围，你应当向当地的住房公积金管理中心投诉解决。

社保没交可以向劳动监察部门投诉，要求交社保，也可以以公司未交社保提出解除劳动合同，公司按照工作年限支付相应经济补偿金