职工没合同也没有买保险，在工作中把腰骨折了，是否属于工伤

结论： 医疗期结束后用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿和医疗补助费，经济补偿按工作年限计算，月工资有相应标准，重病和绝症患者医疗补助费有额外增加。 法律解析： 依据相关法律规定，医疗期结束后用人单位解除劳动合同，经济补偿的计算方式明确。工作年限不同，补偿标准不同，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。同时，用人单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还会增加相应比例的医疗补助费。这些规定保障了劳动者在医疗期结束后被解除劳动合同时的合法权益。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

工伤精神鉴定在工伤处理过程中具有不可或缺的关键作用，它从赔偿核算、医疗救治、法律维权三个维度为职工权益提供全面支撑。 1.在赔偿核算方面，工伤精神鉴定是确定赔偿数额的核心依据。工伤可能导致职工精神层面的损伤，通过专业鉴定明确精神损害的具体程度后，结合现行法律规定的相关标准，能够合理核算精神损害抚慰金等赔偿项目的具体金额，确保职工获得与其损伤程度相匹配的经济补偿，避免赔偿金额出现不合理偏差。 2.在医疗救治环节，工伤精神鉴定能够精准评估职工的精神健康状况。鉴定结果可为医疗人员提供客观参考，帮助医生制定更具针对性的治疗与康复方案，让职工得到更贴合自身需求的医疗服务，加快精神状态的恢复进程。 3.在法律维权过程中，工伤精神鉴定结果是具有法律效力的重要证据。当职工与用人单位就工伤赔偿等事宜产生争议并进入仲裁或诉讼程序时，该鉴定结果能够有效支撑职工的合法主张，助力权益维护工作的顺利推进，保障工伤认定与赔偿流程的公平公正。

法律分析： （1）员工未签合同死亡，若构成劳动关系，赔偿分情况处理。因工死亡时，公司若已缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司承担全部赔偿责任。 （2）非因工死亡时，公司一般要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准按各地规定执行。 （3）认定是否属劳动关系及是否因工死亡，可通过劳动仲裁确认劳动关系，由社保行政部门进行工伤认定。员工亲属可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。 提醒： 员工亲属收集证据时要确保真实有效。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）一般情况，骨折内固定术后应取出内固定，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定。 （二）特殊情形下，经劳动能力鉴定委员会确认不取出内固定对鉴定结论无实质性影响，可在伤情相对稳定时鉴定。 （三）遇到此类情况，可向当地劳动能力鉴定委员会咨询，由其依据实际伤情给出专业判断。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

法律分析： （1）对于伤残补助金，将九级和十级对应的月数相加来计算，能更全面地体现劳动者因工伤所受的身体损伤程度，给予合理补偿。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省市规定，考虑到了不同地区经济发展水平和职工工资差异，确保赔偿标准符合当地实际情况。 （3）医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目，依据实际情况和相关标准确定，保障了劳动者在工伤治疗和康复期间的基本权益。 （4）先认定工伤和进行劳动能力鉴定是索赔的必要前提，只有完成这些法定程序，才能准确确定赔偿数额。若单位未缴纳工伤保险，由单位担责，保障了劳动者在单位未履行法定义务时也能获得赔偿。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。

工伤赔偿并非仅与伤情严重程度挂钩，只要被依法认定为工伤，无论伤情轻重，职工都有权获得相应的工伤待遇。 1.认定工伤后，职工应按规定进行劳动能力鉴定。即便鉴定结果不构成伤残等级，仍可享受多项基础工伤待遇。其中，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.职工发生事故伤害后，应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，确保自身权益得到合法保障。 3.保留好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗诊断记录、事故现场证明、劳动关系证明等，以便在后续待遇申领或争议处理时提供有效支撑。 4.若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工仍可向用人单位主张相关工伤待遇，必要时可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。

一次性工伤医疗补助金的具体月数并无全国统一标准，而是由各省级人民政府根据本地实际情况制定，不同地区的计算方式和标准存在明显差异。 1.确认所在地区的具体政策规定。由于各地对一次性工伤医疗补助金的计算规则不同，部分地区按固定月数结合本人工资计算，部分地区则根据人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时的年龄差值，结合当地职工平均工资计算，需先明确本地适用的计算方式及工资基数类型。 2.咨询当地社会保险部门。社会保险部门作为工伤待遇的经办机构，能够提供政策细节和准确的计算依据，帮助确定具体的月数和金额。 3.查阅官方发布的政策文件。通过当地政府官网、人力资源和社会保障部门发布的规范性文件等渠道，获取关于一次性工伤医疗补助金的具体规定，确保信息的权威性和准确性。

法律分析： （1）申请工伤鉴定时，劳动、聘用合同文本复印件或其他能证明劳动关系、人事关系的材料至关重要，这是确定申请人与用人单位存在关联的基础，只有证实劳动关系，工伤鉴定才有意义。 （2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断相关材料，是明确受伤状况或职业病情况的关键依据，能为工伤鉴定提供专业的医学判断。 （3）工伤认定申请表详细记录了事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度等基本信息，是工伤鉴定流程中不可或缺的文件，有助于相关部门全面了解事故情况。 （4）除上述必备材料外，其他证明材料如事故现场证人证言等，也可能对工伤鉴定起到补充和辅助作用，能更全面地还原事故真相。 提醒： 准备工伤鉴定材料务必保证真实完备，若材料虚假会影响鉴定结果甚至需承担法律责任。不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

施工单位与建设单位对工人工伤的责任承担需结合具体情形判定，关键在于工人与施工单位的劳动关系状态、建设单位的发包对象资质及自身是否存在过错。 1.当工人与施工单位存在劳动关系时，施工单位需承担工伤保险责任。若施工单位已依法为工人缴纳工伤保险，工伤赔偿中的部分费用由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则全部工伤赔偿费用由施工单位承担。 2.若建设单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，建设单位与施工单位需承担连带赔偿责任。 3.若建设单位因自身过错导致工人工伤，例如提供的设备存在安全隐患等，需根据过错程度承担相应的赔偿责任。 4.施工单位应依法与工人建立劳动关系，并为其缴纳工伤保险，确保工伤事故发生时能通过保险分散风险。 5.建设单位需严格审核承包方的用工主体资格，避免将工程发包给无资质的组织或自然人。 6.建设单位应定期检查自身提供的设备及施工环境，及时消除安全隐患，降低因自身过错导致工伤的可能性。

法律分析： （1）员工工伤认定有明确规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。这为员工权益保障提供了基础。 （2）员工符合工伤认定情形时，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。而重大过失不在排除范围内。 （3）即便员工因重大过失受伤，只要满足工伤认定的基本条件，通常依然能认定为工伤并享受工伤保险待遇，这体现了法律对劳动者的保护。 提醒： 员工申请工伤认定时要注意保留相关证据，不同工伤案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

结论： 意外工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金按规定承担，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级后获赔，单位未缴工伤保险则由单位支付费用，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据相关法律，职工遭遇意外工伤，用人单位和工伤保险基金按规定承担赔偿责任。工伤认定是首要步骤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残和死亡情况还有相应特殊赔偿。若单位未缴纳工伤保险，需自行按工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 员工头部被打多处伤，赔偿分两种情形。因工作原因在工作时间和场所被打属工伤，按工伤流程获赔；与工作无关被第三人打伤，打人者担责，赔偿协商不成可起诉，伤情达轻伤以上打人者可能担刑责。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作原因在工作时间、工作场所受伤，应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后由工伤保险基金和用人单位按规定支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若与工作无关被第三人打伤，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，打人者需承担民事赔偿责任，包含医疗费、误工费等合理费用。员工可先与打人者协商，协商无果可向法院起诉。若伤情达轻伤以上，根据《中华人民共和国刑法》，打人者可能要承担刑事责任。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。