工伤不严重能不能拿到赔偿

工伤赔偿并非仅与伤情严重程度挂钩，只要被依法认定为工伤，无论伤情轻重，职工都有权获得相应的工伤待遇。

1.认定工伤后，职工应按规定进行劳动能力鉴定。即便鉴定结果不构成伤残等级，仍可享受多项基础工伤待遇。其中，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.职工发生事故伤害后，应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，确保自身权益得到合法保障。

3.保留好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗诊断记录、事故现场证明、劳动关系证明等，以便在后续待遇申领或争议处理时提供有效支撑。

4.若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工仍可向用人单位主张相关工伤待遇，必要时可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿的核心依据是工伤认定结果，与伤情严重程度无直接关联。职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，经社会保险行政部门依法认定为工伤后，无论伤情是否轻微，均有权主张相应的工伤待遇。

（2）若工伤经劳动能力鉴定未达到伤残等级标准，职工仍可享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

提醒：
即使工伤伤情较轻，也应在规定时间内申请工伤认定，避免因逾期导致权益受损；各地工伤待遇的具体标准可能存在差异，建议向当地社会保险部门或专业人士咨询确认自身应享有的权益。

（一）及时申请工伤认定。职工发生事故伤害后，应督促用人单位在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，职工可自行向该部门申请，确保事故伤害被依法认定为工伤，这是后续获得赔偿的基础。

（二）即使未达伤残等级也可主张相应待遇。经劳动能力鉴定不构成伤残等级的，职工仍可享受以下待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定：
1.第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2.第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤赔偿的核心依据是是否被认定为工伤，与伤情严重程度无关，只要符合工伤认定条件，职工就有权申请赔偿。

即使工伤未构成伤残等级，职工仍可享受部分待遇：治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助、跨统筹地区就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。

因此，即便工伤伤情较轻，只要满足认定条件，职工依然能获得相应的合理赔偿。

结论：工伤赔偿与伤情严重程度无关，只要被认定为工伤，职工即可依法享受相应的工伤待遇。
法律解析：职工发生事故伤害后，经社会保险行政部门认定为工伤的，无论伤情轻重，均有权享受工伤待遇。职工应按规定进行劳动能力鉴定，即使未构成伤残等级，也可享受以下待遇：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付；（2）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这些待遇是基于现行社会保险法律规定设立的，目的是保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活与医疗需求。如果在工伤认定或待遇申领过程中遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。