做工伤鉴定需要提供哪些材料

法律分析：
（1）申请工伤鉴定时，劳动、聘用合同文本复印件或其他能证明劳动关系、人事关系的材料至关重要，这是确定申请人与用人单位存在关联的基础，只有证实劳动关系，工伤鉴定才有意义。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断相关材料，是明确受伤状况或职业病情况的关键依据，能为工伤鉴定提供专业的医学判断。
（3）工伤认定申请表详细记录了事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度等基本信息，是工伤鉴定流程中不可或缺的文件，有助于相关部门全面了解事故情况。
（4）除上述必备材料外，其他证明材料如事故现场证人证言等，也可能对工伤鉴定起到补充和辅助作用，能更全面地还原事故真相。

提醒：
准备工伤鉴定材料务必保证真实完备，若材料虚假会影响鉴定结果甚至需承担法律责任。不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）对于证实劳动关系的材料，若没有劳动、聘用合同文本复印件，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料。
（二）获取医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书时，要确保诊断内容准确详细，能清晰反映受伤情况或职业病状况。
（三）填写工伤认定申请表时，要认真准确填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，避免遗漏或错误。
（四）若需要事故现场的证人证言等其他证明材料，要及时联系证人，让其如实提供证言并签字确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

申请工伤鉴定，需备好以下材料：
1.劳动或聘用合同复印件，或能证明与单位存在劳动关系的其他材料。

2.医疗机构开具的受伤诊断证明，或职业病诊断、鉴定书，用以明确伤情。

3.工伤认定申请表，要写清事故时间、地点、原因和伤害程度。

另外，可能还需事故证人证言等材料。材料需真实完备，按要求提交，助工伤鉴定顺利进行。

结论：
申请工伤鉴定需准备劳动或聘用合同复印件等劳动关系证明、医疗机构诊断证明或职业病相关证明、工伤认定申请表，且可能需其他证明材料，要确保材料真实完备并按要求提交。
法律解析：
根据相关法律规定，申请工伤鉴定时，劳动关系证明材料是确认职工与用人单位之间存在法定关系的依据，只有存在劳动关系才具备申请工伤鉴定的基础。医疗机构出具的诊断证明等能准确反映职工的受伤情况或职业病状况，是判断是否属于工伤的重要参考。工伤认定申请表详细记录事故关键信息，有助于相关部门全面了解工伤情况。其他证明材料如证人证言等，能进一步补充完善工伤认定所需的证据链。在准备这些材料时，必须保证其真实性和完整性，按规定流程提交，才能保障工伤鉴定顺利开展。若在准备材料或申请工伤鉴定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

申请工伤鉴定需准备真实完备的材料并按要求提交，以确保顺利进行鉴定。具体所需材料如下：
1.劳动关系证明材料，包括劳动、聘用合同文本复印件，或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，用以证实存在劳动关系。
2.医疗诊断证明，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，用于确定受伤情况或职业病。
3.工伤认定申请表，需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4.其他可能需要的证明材料，例如事故现场的证人证言等。