员工没签合同死亡，公司要怎样赔偿

法律分析：
（1）员工未签合同死亡，若构成劳动关系，赔偿分情况处理。因工死亡时，公司若已缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司承担全部赔偿责任。
（2）非因工死亡时，公司一般要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准按各地规定执行。
（3）认定是否属劳动关系及是否因工死亡，可通过劳动仲裁确认劳动关系，由社保行政部门进行工伤认定。员工亲属可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。

提醒：
员工亲属收集证据时要确保真实有效。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工未签合同死亡且构成劳动关系，因工死亡时，公司缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未缴纳则公司承担全部赔偿。
（二）非因工死亡，公司一般要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，标准按各地规定。
（三）认定劳动关系和是否因工死亡，可通过劳动仲裁确认劳动关系，由社保行政部门进行工伤认定。员工亲属可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工未签合同死亡，公司赔偿分两种情况：
1.因工死亡，若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金出，像丧葬补助金等；未缴纳则公司全赔。
2.非因工死亡，公司要支付丧葬补助、一次性救济金和困难补助，标准各地不同。
认定劳动关系和是否因工死亡，可通过劳动仲裁和社保部门工伤认定。亲属可收集工资凭证、工作证等证据。

结论：
员工未签合同死亡，若构成劳动关系，因工死亡公司按工伤保险待遇赔偿，缴纳保险的大部分由基金支付，未缴纳则公司全担；非因工死亡公司支付丧葬补助费等，标准各地不同。可通过劳动仲裁确认劳动关系，社保行政部门进行工伤认定，亲属收集相关证据证明劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，在员工未签合同死亡的情况下，劳动关系的认定及赔偿有明确规定。对于因工死亡，工伤保险是保障员工权益的重要制度，缴纳保险可分散公司风险，未缴纳则公司需承担全部赔偿责任，这能促使公司积极履行参保义务。非因工死亡时，公司支付相关补助体现对员工的人文关怀。劳动仲裁和工伤认定是确定赔偿的关键程序，亲属收集证据有助于维护自身合法权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保权益得到有效保障。

员工未签合同死亡，若构成劳动关系，公司赔偿分因工与非因工两种情况。因工死亡，缴纳工伤保险的公司，大部分赔偿由保险基金承担，涵盖丧葬补助金等；未缴纳的公司需担全部赔偿责任。非因工死亡，公司一般要支付丧葬补助费等，标准按各地规定执行。

为保障权益，需做好以下几点：
1.认定劳动关系与是否因工死亡。可通过劳动仲裁确认劳动关系，由社保行政部门进行工伤认定。
2.员工亲属收集证据。如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系。
3.公司应依法行事。及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，同时保障员工权益。