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员工因重大过失受伤是否算工伤

刘* 重庆-江津区 工伤认定咨询 2025.12.28 05:03:47 386人阅读

员工因重大过失受伤是否算工伤

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法律分析:
(1)员工工伤认定有明确规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。这为员工权益保障提供了基础。
(2)员工符合工伤认定情形时,存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。而重大过失不在排除范围内。
(3)即便员工因重大过失受伤,只要满足工伤认定的基本条件,通常依然能认定为工伤并享受工伤保险待遇,这体现了法律对劳动者的保护。

提醒:
员工申请工伤认定时要注意保留相关证据,不同工伤案情对应解决方案有差异,建议咨询以进一步分析。

2025-12-28 08:12:06 回复
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(一)员工应及时向单位报告受伤情况,单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请,员工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
(二)准备好相关材料,如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等,以证明受伤符合工伤认定条件。
(三)配合社保行政部门的调查,如实提供信息。

法律依据:
《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。重大过失不在此列,所以符合工伤认定基本条件的因重大过失受伤员工可认定为工伤。

2025-12-28 06:55:42 回复
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1.员工在工作时间、场所因工作受伤,或在岗位突发疾病48小时内死亡等情况,应认定或视同工伤。
2.若员工符合工伤认定情形,但有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀行为,则不能认定为工伤。重大过失不在此列。
3.一般来说,员工因重大过失受伤,只要满足工伤认定基本条件,就能认定工伤并享受保险待遇。

2025-12-28 06:16:04 回复
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结论:
员工因重大过失受伤,通常符合工伤认定条件就能认定为工伤并享受工伤保险待遇。
法律解析:
依据相关法律,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。同时,若员工符合工伤认定情形,但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。而重大过失并不在排除范围内。所以只要员工因重大过失受伤符合工伤认定的基本条件,就可以认定为工伤并享受工伤保险待遇。如果您在工伤认定方面还有其他疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询,以获得更精准的法律建议。

2025-12-28 06:05:35 回复
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员工因重大过失受伤通常算工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,或在工作时间和岗位突发疾病死亡等情形可认定或视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀才不得认定为工伤,重大过失不在排除范围。

解决措施和建议如下:
1.企业应完善安全培训体系,加强对员工的安全教育,减少员工因重大过失导致受伤的情况。
2.员工自身要不断增强安全意识,严格遵守工作流程和安全规范。
3.一旦发生工伤,企业要及时协助员工进行工伤认定,保障员工能顺利享受工伤保险待遇。

2025-12-28 05:15:53 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,放火罪是危害公共安全罪中的首要罪名,历来是打击的重点。对于放火罪的基本构成要件,一般来讲比较容易把握,但是各地对于放火罪的加重构成要件尤其是“使公私财产遭受重大损失”的标准把握却是做法不一,影响了刑法的公正性和严肃性。我拟从如下方面对“重大损失”的认定标准谈谈我的看法。一、《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)第一百一十五条规定:“放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。”“过失犯前款罪的,处三年以上七年以下有期徒刑情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。”据此,并结合《刑法》第一百一十四条规定,以放火罪为例,是否造成公私财产“重大损失”(不考虑致人重伤、死亡的情形,下同),是判断是否构成放火罪结果加重犯的标准,也是判处十年以下有期徒刑或者十年以上有期徒刑的裁判标准。而从《刑法》第一百一十五条的规定来看,造成公私财产“重大损失”不但是放火罪的结果加重犯情节,还是成立失火罪的客观方面的结果标准,二者是一致的。但浙江省高级人民掌握的标准却是不同的,无论从文本上还是从逻辑上来讲,都是难以成立的。二、最高人民检察院、公安部于2008年6月25日印发的《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》(公通字200836号,以下简称《标准一》)第一条对失火罪的立案追诉标准作出明确规定:“过失引起火灾,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:(二)造成公共财产或者他人财产直接经济损失五十万元以上的(三)造成十户以上家庭的房屋以及其他基本生活资料烧毁的(四)造成森林火灾,过火有林地面积二公顷以上,或者过火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面积四公顷以上的(五)其他造成严重后果的情形。”由于最高人民至今并未就放火罪和失火罪的定罪和量刑标准作出规定,上述规定应当作为放火罪结果加重犯的认定参考标准和失火罪的定罪参考标准。最高人民2010年6月21日印发的《关于在经济犯罪审判中参照适用最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)的通知》(法发201022号)第一条明确了该立案追诉标准对人民审判案件时所具有的参照适用作用。此文件的精神同样适用于《标准一》,我认为《标准一》也同样应当具有参照适用作用。三、由于人民审判活动具有被动性、中立性,只能对人民检察院公诉到人民的案件作出处理,公诉机关在公诉时应当遵循《标准一》确定的标准,而放火罪的结果加重犯与失火罪的立案追诉标准在客观方面具有一致性,公诉书必然受该标准的约束,公诉机关显然不能未经最高人民检察院同意就擅自降低标准,而人民也不应放弃本身的裁判职责去履行公诉人职责,导致角色错位,破坏法律的明确性、稳定性,损害司法公正。最后,需要注意的是,五十万元作为“重大损失”的标准,对于决水、爆炸等犯罪也是适用的。就放火罪重大损失的标准来看,一般在造成了50元的损失是往往就会认定属于重大损失,而此时按照《刑法》中的规定,一般是对罪犯处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。而在失火罪当中,由于情况不同,自然规定的重大损失的标准也是与放火罪不一样。如果大家对于这个问题还有什么疑惑,我们有专业刑事辩护律师为您服务。

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    专业解答在工厂因重大过失受伤,应视与企业的法律关系定赔偿。若为雇佣关系,雇主需负责赔偿。若因安全生产事故受伤,发包方和分包商若明知雇主无资质或条件不当,需与雇主共同赔偿,并可能面临法律处罚。若工人疏忽明显,法院可能降低雇主赔偿责任。涉及劳动关系,按《工伤保险条例》规定处理。务必依法维权,确保得到合理赔偿。

    2024.07.26 1797阅读
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