医疗期结束后的经济补偿金是多少

结论：
医疗期结束后用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿和医疗补助费，经济补偿按工作年限计算，月工资有相应标准，重病和绝症患者医疗补助费有额外增加。
法律解析：
依据相关法律规定，医疗期结束后用人单位解除劳动合同，经济补偿的计算方式明确。工作年限不同，补偿标准不同，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。同时，用人单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还会增加相应比例的医疗补助费。这些规定保障了劳动者在医疗期结束后被解除劳动合同时的合法权益。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.医疗期结束后用人单位解除劳动合同需给予经济补偿和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.除经济补偿，用人单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于百分之百。
3.建议用人单位严格按规定支付相应补偿和补助，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）医疗期结束后用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）用人单位除经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，分别增加不低于医疗补助费百分之五十和百分之百的费用。

提醒：
医疗期解除合同补偿计算较复杂，不同情况补偿有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位在医疗期结束后解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）用人单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.医疗期结束后，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
3.用人单位还需给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病、绝症要增加，重病增超一半，绝症增超一倍。