意外工伤对方怎么赔偿

结论：
意外工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金按规定承担，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级后获赔，单位未缴工伤保险则由单位支付费用，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律，职工遭遇意外工伤，用人单位和工伤保险基金按规定承担赔偿责任。工伤认定是首要步骤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残和死亡情况还有相应特殊赔偿。若单位未缴纳工伤保险，需自行按工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

意外工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金按规定承担。赔偿前需先认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，造成伤残或死亡的还有相应补助。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。

为妥善处理意外工伤赔偿，建议如下：
1.用人单位应及时申请工伤认定，保障职工权益，避免自身法律风险。
2.职工及其家属要了解工伤认定和赔偿流程，在单位未申请时及时自行申请。
3.双方若有争议，优先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）意外工伤赔偿责任主体明确，由用人单位和工伤保险基金按规定承担。若单位未缴纳工伤保险，则单位需承担全部费用。
（2）工伤认定是关键步骤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿项目和标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残或死亡情况还有额外赔偿。
（4）当双方就赔偿产生争议时，可依次通过协商、劳动仲裁、诉讼途径解决。

提醒：
职工遭遇工伤应及时申请认定，注意时间限制。单位未缴工伤保险，职工权益易受损，建议及时咨询专业法律人士维护权益。

（一）及时申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以明确赔偿标准。
（三）了解赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，伤残或死亡有相应额外赔偿。
（四）若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（五）双方有赔偿争议，可依次尝试协商、劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.意外工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金按规定负责。先进行工伤认定，单位应在事故发生30日内申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、工资、护理费等，伤残有补助金、津贴等，死亡有丧葬金、抚恤金等。
3.单位未缴工伤保险，由单位支付费用。双方有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。