员工头部被打多处伤怎么赔偿

结论：
员工头部被打多处伤，赔偿分两种情形。因工作原因在工作时间和场所被打属工伤，按工伤流程获赔；与工作无关被第三人打伤，打人者担责，赔偿协商不成可起诉，伤情达轻伤以上打人者可能担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作原因在工作时间、工作场所受伤，应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后由工伤保险基金和用人单位按规定支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若与工作无关被第三人打伤，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，打人者需承担民事赔偿责任，包含医疗费、误工费等合理费用。员工可先与打人者协商，协商无果可向法院起诉。若伤情达轻伤以上，根据《中华人民共和国刑法》，打人者可能要承担刑事责任。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工头部被打多处伤，赔偿区分不同情形处理。若因工作原因在工作时间和场所被打，属于工伤。应先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，之后由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若与工作无关，被第三人打伤，打人者构成侵权，要承担民事赔偿责任，需赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。员工可先与打人者协商赔偿，协商无果可向法院起诉。若伤情达轻伤以上，打人者还可能担刑责。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇此类情况，应及时收集证据，如现场监控、证人证言等。
2.属于工伤的，尽快按流程申请认定和鉴定。
3.与第三人侵权相关的，积极协商赔偿，协商不成尽早起诉维权。

法律分析：
（1）员工在工作时间和工作场所内，因工作原因头部被打致多处伤，这种情况属于工伤。需先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，工伤保险基金和用人单位会按照规定支付赔偿，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
（2）若受伤与工作无关，是被第三人打伤，打人者构成侵权，要承担民事赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。员工可先与打人者协商赔偿事宜，协商无果可向法院起诉。若伤情达到轻伤以上，打人者还可能面临刑事责任。

提醒：
员工遇到此类情况需及时保留相关证据，不同情形赔偿程序和责任主体不同，建议咨询以获取更精准的法律分析和解决方案。

（一）因工作原因受伤
员工要及时收集证明劳动关系、受伤经过等相关证据，尽快向当地社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按照规定流程进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，如医疗费实报实销，停工留薪期工资按正常出勤发放等。

（二）与工作无关被第三人打伤
员工应第一时间报警并就医，保留好相关费用票据。先尝试与打人者协商赔偿金额。若协商不成，准备好起诉状、证据等材料向法院起诉。若伤情达到轻伤以上，司法机关会依法追究打人者刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

员工头部多处受伤，赔偿分两种情况：
一是因工作在工作时间和场所被打，算工伤。要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。之后工伤保险基金和单位按规定赔，有医疗费、停工留薪期工资等。

二是与工作无关被第三人打伤，打人者侵权要赔偿，有医疗费、误工费等。可协商，协商不成可起诉。若伤情达轻伤以上，打人者担刑责。