工伤有一处九级和一处十级该怎样赔偿

法律分析：
（1）对于伤残补助金，将九级和十级对应的月数相加来计算，能更全面地体现劳动者因工伤所受的身体损伤程度，给予合理补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省市规定，考虑到了不同地区经济发展水平和职工工资差异，确保赔偿标准符合当地实际情况。
（3）医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目，依据实际情况和相关标准确定，保障了劳动者在工伤治疗和康复期间的基本权益。
（4）先认定工伤和进行劳动能力鉴定是索赔的必要前提，只有完成这些法定程序，才能准确确定赔偿数额。若单位未缴纳工伤保险，由单位担责，保障了劳动者在单位未履行法定义务时也能获得赔偿。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）需注意保存好相关医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等，这对确定医疗费、停工留薪期时长等有重要作用。
（二）及时了解所在省市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网或电话咨询获取准确信息。
（三）与单位保持良好沟通，若单位未缴纳工伤保险，积极协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：有一处九级和一处十级伤残，九级赔9个月本人工资，十级赔7个月，合计16个月本人工资。

2.一次性工伤医疗与就业补助金：标准由各省市定，通常按统筹地区上年度职工月均工资算。

3.其他费用：含医疗费、停工工资、护理费、住院补助等，按实际情况或当地标准支付。

赔偿要先认定工伤，再做劳动能力鉴定，按标准索赔。单位没缴工伤保险，由单位赔偿。

结论：
工伤存在一处九级和一处十级伤残，赔偿包括一次性伤残补助金16个月本人工资、一次性工伤医疗和就业补助金（标准各省市规定），还有医疗费、停工留薪期工资等费用。需先认定工伤、进行劳动能力鉴定后索赔，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
根据相关法律规定，对于工伤造成的多处伤残，一次性伤残补助金按不同伤残等级对应的月数本人工资相加计算，这里九级9个月、十级7个月，共16个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省市根据统筹地区上年度职工月平均工资等因素制定标准。其他如医疗费按实际支出，停工留薪期工资结合时长和本人工资，护理费按护理等级，住院伙食补助费按当地标准确定。整个赔偿流程需先认定工伤，明确是因工作原因受伤，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按标准索赔。若单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金承担的赔偿责任就转由单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤存在一处九级和一处十级伤残，赔偿计算会综合多方面因素。一次性伤残补助金为九级的9个月本人工资与十级的7个月本人工资相加，共16个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省市规定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。此外，医疗费按实际发生支付，停工留薪期工资根据时长和本人工资确定，护理费依护理等级而定，住院伙食补助费按当地标准发放。
2.解决措施和建议：首先要及时申请工伤认定，这是获取赔偿的前提。接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。在索赔过程中，严格按照当地规定的标准计算各项赔偿金额。若单位未缴纳工伤保险，要通过合法途径要求单位承担赔偿责任，必要时可寻求劳动仲裁或法律帮助。