没给员工买社保的是否犯法

1.企业拖欠加班费，追讨期限依据劳动关系存续情况而定。在职期间追讨加班费不受仲裁时效限制，劳动者可随时追讨；若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 2.为保障自身权益，建议劳动者采取以下措施：在职时，若发现企业拖欠加班费，应及时与企业沟通协商，留存加班证据，如考勤记录、加班通知等。离职后，要注意在一年的仲裁时效内提出申请。若劳动仲裁受理并作出裁决后对结果不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 3.劳动者需增强法律意识，明确自身权益，及时采取有效措施追讨加班费。

（一）企业要制定明确的规章制度，对旷工的定义和规范作出清晰说明，并且该制度要经过民主程序制定，还要向员工公示。 （二）当员工旷工给企业造成损失时，企业可要求赔偿，但扣除工资不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （三）企业应不断完善制度，严格按照规定处理旷工问题，避免因制度缺失或不合法引发劳动争议。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析： （1）在满足特定条件下，劳动者和用人单位可直接签订无固定期限合同。双方协商一致是一种情形，这体现了合同订立的自愿原则。 （2）劳动者在用人单位连续工作满十年，表明其对单位有长期的服务和贡献，此时有权要求签订无固定期限合同。 （3）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，为保障劳动者权益，也可签订无固定期限合同。 （4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订时劳动者提出要求，单位就应订立。若用人单位违规不订立，需支付二倍工资。 提醒： 劳动者要留意自己的工作年限和合同签订次数，及时主张权益。若遇用人单位不按规定签订，可通过合法途径维权，具体情况建议进一步咨询分析。

法律分析： （1）遇到拖欠工资，与用人单位协商是第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。这是解决纠纷较为温和的方式，有助于维护双方关系。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付，能借助行政力量促使单位履行支付义务。 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，仲裁是具有法律效力的解决途径。 （4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，保障劳动者进一步维权的权利。 （5）若单位存在恶意拖欠工资情形，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究单位刑事责任。 提醒： 维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）不属于劳动争议受案范围：像请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷、家庭或个人与家政服务人员纠纷、个体工匠与帮工学徒纠纷等，这些不在劳动争议受理范畴，劳动仲裁不会受理。 （2）超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。无正当理由超出此时效申请，仲裁委将不予受理。 （3）无明确被申请人和具体请求：申请人必须明确指出被申请人，且清晰阐述仲裁请求，否则仲裁委无法受理。 （4）不属于本仲裁委管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，不在此范围的，仲裁委不予受理。 提醒：申请劳动仲裁时，要确认纠纷属于受案范围，在时效内申请，明确被申请人和请求，并向有管辖权的仲裁委提出，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司若要员工赔偿离职造成的损失，需先收集好能证明损失存在以及损失与员工离职有因果关系的证据，比如相关业务合同、财务报表等。 （二）确定赔偿金额时，要综合考虑员工过错程度和工资收入等因素，按实际损失计算赔偿数额。 （三）从员工工资中扣除赔偿费用时，要保证每月扣除部分不超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。 （四）若与员工就赔偿有争议，先尝试协商解决；协商不成，公司可申请劳动仲裁。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（一）劳动者可索要被拖欠的工资，其数额依据劳动合同或相关约定确定。 （二）可获得经济补偿，按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）若医院经劳动行政部门责令后逾期仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （四）劳动者可先和医院协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）了解仲裁期限。劳动仲裁一般应在受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准延期的，延长期限不超15日，即最长60日会作出裁决。当事人要关注时间节点，避免错过维权时机。 （二）逾期可起诉。若超过规定时间未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径解决劳动争议。 （三）关注先行裁决。对于部分事实清楚的争议，仲裁庭会先行裁决，当事人可据此及时维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

结论： 公司拖欠两个月工资后发放，劳动者仍可依法维权追讨补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为，即便事后补发，也已违反法律规定。劳动者可先与公司协商要求支付拖欠工资期间的补偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要注意收集考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。如果您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。

1.合法辞退：若员工严重违规等，单位合法辞退无需补偿。 2.无过失辞退：单位需提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，工作十年补偿十个月工资。 3.违法辞退：员工可要求继续工作；不要求或无法继续的，单位按经济补偿两倍赔，即二十个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论： 用人单位拖欠工资两天，劳动者理论上可申请劳动仲裁，但因一般未构成严重违约，若用人单位属偶然失误且及时纠正，仲裁机构可能不支持诉求，建议先协商。 法律解析： 依据相关法律，劳动者有权就用人单位未按时足额支付劳动报酬的情况提起劳动仲裁，所以仅拖欠工资两天理论上能申请。然而在实际判定中，劳动仲裁机构和法院会综合考量用人单位拖欠工资的主观故意、有无合理事由等因素。若只是偶然失误且及时纠正，这通常不被视为严重违约，仲裁机构可能不支持劳动者诉求。因此，劳动者遇到此类情况时，可先与用人单位友好协商，了解拖欠原因并要求尽快支付。若协商不成，再考虑劳动监察投诉或劳动仲裁。若对劳动纠纷处理存在疑惑，可向专业法律人士咨询帮助。

（一）判断员工是否赔偿：若员工故意或有重大过失致单位损失，需承担赔偿责任。判断重大过失可看损害发生时员工行为准则、注意程度以及是否违反操作规程。 （二）确定赔偿数额：按公平原则，结合员工过错程度和工资收入确定合理赔偿比例，法院实务中一般不会让员工承担全部损失。 （三）赔偿方式：单位与员工协商，从工资中扣除赔偿费用，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 （四）一般过失情况：若单位财产损失是员工一般过失导致，通常员工无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。