企业拖欠加班费追讨期是多久

1.企业拖欠加班费，追讨期限依据劳动关系存续情况而定。在职期间追讨加班费不受仲裁时效限制，劳动者可随时追讨；若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.为保障自身权益，建议劳动者采取以下措施：在职时，若发现企业拖欠加班费，应及时与企业沟通协商，留存加班证据，如考勤记录、加班通知等。离职后，要注意在一年的仲裁时效内提出申请。若劳动仲裁受理并作出裁决后对结果不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
3.劳动者需增强法律意识，明确自身权益，及时采取有效措施追讨加班费。

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者追讨企业拖欠的加班费不受仲裁时效限制，可在在职期间的任何时候进行追讨，这为在职员工维护自身权益提供了较为宽松的时间条件。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请来追讨加班费。若超过这个时间，可能会面临仲裁不受理等风险。
（3）若劳动仲裁受理并作出裁决，当事人不服仲裁结果的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步争取权益。

提醒：
劳动者追讨加班费要注意收集相关证据，如考勤记录等。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）在职劳动者追讨加班费不受仲裁时效限制，可在在职期间随时追讨，可先与企业友好协商，明确加班费数额和支付时间；协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（二）离职劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和加班费未支付的证据；若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.企业拖欠加班费，追讨分两种情况。在职时追讨加班费，不受仲裁时效限制，可随时追讨。
2.离职后，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。劳动者应及时维权，保障自身合法权益。

结论：
劳动者追讨企业拖欠的加班费，在职时可随时追讨，离职需在一年内仲裁追讨，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。
法律解析：
依据法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受仲裁时效限制，也就是在职期间可随时追讨企业拖欠的加班费。而当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。若劳动仲裁受理并作出裁决，当事人不服裁决结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这一系列规定为劳动者维护自身加班费权益提供了明确的途径和时间节点。如果劳动者在加班费追讨方面存在疑问，或者遇到复杂的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到有效保障。