员工离职给公司造成损失该如何赔偿

（一）公司若要员工赔偿离职造成的损失，需先收集好能证明损失存在以及损失与员工离职有因果关系的证据，比如相关业务合同、财务报表等。
（二）确定赔偿金额时，要综合考虑员工过错程度和工资收入等因素，按实际损失计算赔偿数额。
（三）从员工工资中扣除赔偿费用时，要保证每月扣除部分不超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（四）若与员工就赔偿有争议，先尝试协商解决；协商不成，公司可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工离职致公司损失，公司有权索赔。员工故意或重大过失造成经济损失，用人单位可要求其担责。
2.赔偿金额按实际损失定，会考虑员工过错、收入等。公司可从工资扣除赔偿，但每月不超当月工资20%，扣除后低于当地最低工资的，按标准支付。
3.公司索赔要有损失证据及因果关系证明。双方有争议可先协商，不成可申请劳动仲裁。

结论：
员工离职给公司造成损失，公司在符合条件时可要求赔偿，赔偿金额要综合考量多种因素，且扣除工资有相关限制，有争议可先协商，协商不成公司可申请劳动仲裁。
法律解析：
按照规定，若劳动者存在故意或重大过失导致用人单位出现经济损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。赔偿金额通常按实际损失计算，不过在此过程中要考量员工过错程度、工资收入等。用人单位能从员工工资里扣除赔偿费用，然而每月扣除部分不能超过当月工资的20%，要是扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。公司要求赔偿，得有证据证明损失存在以及和员工离职的因果关系。若双方就赔偿产生争议，可先尝试协商解决，若协商无果，公司可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

员工离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿。前提是劳动者存在故意或重大过失导致用人单位经济受损。

赔偿金额通常按实际损失计算，同时会综合考虑员工过错程度和工资收入等。用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

公司要求赔偿，需有证据证明损失存在及与员工离职的因果关系。若双方有争议，可先协商。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善内部规章制度，明确员工过错导致损失的赔偿办法。
2.注重收集和保留相关证据，以便在需要时维护自身权益。
3.发生争议时，优先通过协商解决，尽量避免仲裁带来的时间和精力消耗。

法律分析：
（1）员工离职若因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司有权要求其承担赔偿责任，这是法律赋予用人单位的权利。
（2）赔偿金额通常按实际损失计算，不过会综合考虑员工过错程度和工资收入等情况。比如员工过错较小，赔偿金额可能相对降低。
（3）公司可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。
（4）公司要求赔偿需提供证据证明损失存在以及与员工离职有因果关系。若双方有争议，先协商，协商不成公司可申请劳动仲裁。

提醒：
员工工作中应避免重大失误，公司要求赔偿时要确保证据充分。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。