公司拖俩月工资后发还能不能告

结论：
公司拖欠两个月工资后发放，劳动者仍可依法维权追讨补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为，即便事后补发，也已违反法律规定。劳动者可先与公司协商要求支付拖欠工资期间的补偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要注意收集考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。如果您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。

公司拖欠工资后补发，劳动者仍可依法维权。即便事后补发工资，拖欠行为本身已违反法律规定，用人单位需按合同和规定及时足额支付报酬。
1.维权途径：劳动者可先与公司协商，要求支付拖欠工资期间补偿。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
2.证据收集：劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等，以便在维权时使用。

法律分析：
（1）公司拖欠工资后补发，虽补发但拖欠行为已违法，因为用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。
（2）劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求支付拖欠工资期间的补偿。
（3）协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
（5）劳动者维权要注重证据收集，如考勤记录、工资条、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资支付情况。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先尝试与公司协商，提出支付拖欠工资期间补偿的要求，和平解决问题。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。
（四）在整个维权过程中，注意收集考勤记录、工资条、聊天记录等证据，证明劳动关系和工资支付情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司拖欠工资，即便后续发放，劳动者也可维权。用人单位需按时足额支付报酬，拖欠已违法。
2.劳动者可先和公司协商要补偿，协商不成可向劳动行政部门投诉，责令支付逾期需付赔偿金。
3.也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
4.维权时要收集考勤、工资条、聊天记录等证明劳动关系与工资支付的证据。