拖欠不发工资怎么解决

法律分析：
（1）遇到拖欠工资，与用人单位协商是第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。这是解决纠纷较为温和的方式，有助于维护双方关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付，能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，保障劳动者进一步维权的权利。
（5）若单位存在恶意拖欠工资情形，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究单位刑事责任。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位自行协商，过程中保留好协商记录，以证明双方曾就工资支付问题进行沟通。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等证据，推动劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位有转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大的情况，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遭遇拖欠工资，可按以下方式维权：
一是协商，与单位沟通要求支付工资，并保留协商记录。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，准备好合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁，可在权益受损一年内书面申请，对结果不服可在15日内向法院起诉。
四是报案，单位恶意欠薪数额大，涉嫌犯罪，可报警处理。

结论：
遇到拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在特定情形下向公安机关报案等方式解决。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇拖欠工资时，有多种途径维护权益。与用人单位协商是第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等证据，该部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如果在处理拖欠工资问题上有疑问或者需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

遇到拖欠工资，可通过多种途径解决。优先与用人单位协商并保留记录，若协商无果，可借助劳动监察、仲裁、诉讼等方式维权，情节严重可报案。
1.协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资，同时保留协商记录，为后续维权留证。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.报警处理：若用人单位恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。