劳动仲裁哪些情况不受理

法律分析：
（1）不属于劳动争议受案范围：像请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷、家庭或个人与家政服务人员纠纷、个体工匠与帮工学徒纠纷等，这些不在劳动争议受理范畴，劳动仲裁不会受理。
（2）超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。无正当理由超出此时效申请，仲裁委将不予受理。
（3）无明确被申请人和具体请求：申请人必须明确指出被申请人，且清晰阐述仲裁请求，否则仲裁委无法受理。
（4）不属于本仲裁委管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，不在此范围的，仲裁委不予受理。

提醒：申请劳动仲裁时，要确认纠纷属于受案范围，在时效内申请，明确被申请人和请求，并向有管辖权的仲裁委提出，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于不属于劳动争议受案范围的情况，当事人应先判断纠纷性质，若不属于劳动争议，可考虑通过其他途径解决，如向相关行政部门投诉或通过民事诉讼解决。
（二）为避免超过仲裁时效，当事人应及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若有特殊情况可能导致时效中断或中止，需保留相关证据。
（三）申请仲裁时，要明确被申请人的信息，如单位名称、地址、联系方式等，同时清晰、具体地阐述仲裁请求。
（四）确定仲裁委管辖范围，若不清楚劳动合同履行地或用人单位所在地，可咨询当地劳动部门，确保向有管辖权的仲裁委申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.不属于劳动争议受理范围：像请求社保机构发社保金、家庭与家政人员、个体工匠与帮工学徒间的纠纷，仲裁不受理。
2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算，无正当理由超时效申请，仲裁委不受理。
3.无明确被申请人和具体请求：申请人要明确被申请人并清晰阐述仲裁请求。
4.不属于本仲裁委管辖：劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管，不在范围则不受理。

结论：
劳动仲裁不受理的情况包括不属于劳动争议受案范围、超过仲裁时效、无明确的被申请人和具体请求、不属于本仲裁委管辖。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但并非所有申请都会被受理。首先，若争议不属于劳动争议受案范围，比如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷等，就不在劳动仲裁处理范围内。其次，劳动争议申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，无正当理由超时效申请，仲裁委不予受理。再者，申请人需明确被申请人，并清晰阐述仲裁请求，否则仲裁委无法受理。最后，劳动争议要由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，不在此范围的申请也会被拒绝。如果遇到劳动纠纷且不确定是否符合劳动仲裁受理条件，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

劳动仲裁存在多种不受理情况。主要包括不属于劳动争议受案范围、超过仲裁时效、无明确被申请人和具体请求、不属于本仲裁委管辖。

对于不属于劳动争议受案范围的情况，如社会保险金发放纠纷、家政服务纠纷、个体工匠与帮工学徒纠纷等，这些不在劳动仲裁受理范畴。超过仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，无正当理由逾期申请将不被受理。无明确被申请人和具体请求时，申请人要清晰指出被申请人并明确仲裁请求。不属于本仲裁委管辖，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，不在此范围则不受理。

为避免仲裁不受理，当事人应确认纠纷属于劳动争议受案范围，在时效期内申请仲裁，明确被申请人和具体请求，向有管辖权的仲裁委提出申请。