员工不来旷工，还需要给他发薪水吗

（一）企业要制定明确的规章制度，对旷工的定义和规范作出清晰说明，并且该制度要经过民主程序制定，还要向员工公示。
（二）当员工旷工给企业造成损失时，企业可要求赔偿，但扣除工资不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）企业应不断完善制度，严格按照规定处理旷工问题，避免因制度缺失或不合法引发劳动争议。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.通常，员工旷工期间企业无需发工资，因为工资是劳动报酬，旷工未劳动就没理由拿工资。
2.企业要有明确的旷工规章制度，且该制度需民主制定并公示。
3.员工旷工致企业损失，企业可索赔，但扣工资不超当月20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资。
4.企业制度缺失或不合法易引发纠纷，员工可能要正常工资。企业应完善制度处理旷工。

结论：一般旷工期间企业无需给员工发薪水，但企业需有合法的旷工规章制度，若制度不合法可能引发劳动争议，员工可能主张正常工资。
法律解析：工资是劳动者提供劳动的对价，员工旷工未提供劳动，企业本无支付旷工期间工资的义务。然而企业要有明确规章制度对旷工进行定义和规范，且该制度要经过民主程序制定并向员工公示。若员工旷工给企业造成损失，企业可要求赔偿，但扣除工资有上限，不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若企业无相关制度或制度不合法，就易引发劳动争议，员工会主张正常工资。企业应完善制度，按规定处理旷工问题。如果企业或员工在旷工工资等劳动方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

旷工期间企业一般无需支付员工薪水，因为工资是劳动对价，旷工员工未提供劳动。但企业需有明确且合法的旷工规章制度，该制度要经民主程序制定并向员工公示。若员工旷工致企业损失，企业可索赔，不过扣除工资有上限，不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

企业若没有相关制度或制度不合法，易引发劳动争议，员工或主张正常工资。为避免此类情况，企业应采取措施。

1.完善旷工相关规章制度，明确旷工定义和规范。
2.确保制度制定遵循民主程序，并向员工公示。
3.按规定处理旷工及赔偿事宜，保障自身权益同时维护员工合法权益。

法律分析：
（1）通常而言，工资是劳动对价，员工旷工未付出劳动，企业无需支付旷工期间的工资。
（2）企业要对旷工进行有效管理，需有清晰明确的规章制度，对旷工作出定义与规范。并且，该制度必须经过民主程序制定，还要向员工公示。
（3）当员工旷工给企业带来损失时，企业可以要求员工赔偿，但扣除的工资数额有上限，不能超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
（4）若企业没有相关制度或制度不合法，易引发劳动争议，这种情况下员工有可能主张正常工资。

提醒：企业要完善旷工相关制度并依法依规处理旷工事宜；员工也应遵守企业合理规定，避免旷工带来不利影响。