劳动仲裁只能拿到基本工资吗,有哪些规定

法律分析： （1）公司合法无过失性辞退员工时，经济补偿依据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法行为的一种约束，保障员工的合法权益。 （3）当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形时，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。这体现了法律对于公司正常管理秩序的维护。 提醒： 员工要明确自身权益，遇到辞退情况先判断是否合理；公司辞退员工需有充分依据，避免违法辞退带来赔偿风险，具体情况可咨询进一步分析。

1.先和单位协商，要求支付工资并补缴社保，协商中保留聊天记录、通话录音等证据。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好身份证明、劳动合同、工资发放记录等，劳动监察部门会责令单位处理。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提交申请。对结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉维权。

（一）若店铺撤店导致劳动合同无法履行，双方协商一致解除时，员工要留意自己的工作年限，准确计算应得的经济补偿。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。 （二）若店铺单方面违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，注意这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）员工先尝试和店铺友好协商赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）员工应先确认单位辞退理由是否合法。若单位以员工严重违反规章制度等法定情形辞退，需查看单位规章制度是否合理合法、自身行为是否真的违反规定。 （二）若认为单位是违法辞退，可与单位协商赔偿事宜，明确指出单位违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在劳动争议中，离职证明的举证责任遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者主张因用人单位未出具离职证明造成损失，要对损失存在及因果关系举证，如主张因无离职证明无法入职新单位，需提供新单位拒绝入职书面通知、录用意向书等证据。用人单位若主张已出具离职证明，则需承担举证责任，可提供劳动者签收文件、快递单据等。 为应对此类情况，劳动者应增强证据意识，在遇到问题时及时收集和保留相关证据。用人单位要重视离职证明管理，妥善保存证明已出具的材料，以证明自身履行了法定义务，避免不必要的法律风险。

1.劳动者受损害赔偿数额要依据具体情形来确定。工伤赔偿和第三人侵权致损赔偿在项目和标准上有所不同。 2.工伤赔偿包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金等，终止或解除劳动合同时还有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准按伤残等级确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。 3.第三人侵权致损赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿数额根据实际损失、伤残鉴定结果及责任划分确定，像医疗费按实际支出赔偿，残疾赔偿金依伤残等级和受诉法院所在地相关收入计算。 4.建议劳动者在受损害后及时收集相关证据，如医疗票据、诊断证明等。若遇到赔偿纠纷，可咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）工作中二度烫伤属于工伤范畴，公司仅赔偿半月工资不符合法律规定。工伤赔偿应遵循法定流程和标准。 （2）公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未履行此义务，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 （3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。职工可依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。 （4）若公司拒绝按规定赔偿，职工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 提醒： 工伤处理流程较复杂，不同案情赔偿标准有差异，建议及时咨询专业法律意见，避免权益受损。

结论： 合同到期公司有权不续签，但需向劳动者支付经济补偿，存在法定情形时按国家有关工伤保险规定执行。 法律解析： 根据法律规定，固定期限劳动合同期满，公司有决定是否续签的权利。若公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。然而，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法定情形出现时，公司不续签则要按照国家有关工伤保险的规定执行。如果您在遇到劳动合同到期公司不续签等类似问题，想进一步了解自己的权益和应得补偿，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位依法解除合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若违法解除合同，要按上述经济补偿标准两倍付赔偿金。 3.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高不超十二年。

结论： 非因劳动者原因企业停工停产，工资支付依停工时长和劳动者劳动情况而定，未依法支付时劳动者可维权。 法律解析： 依据相关法律规定，非因劳动者原因企业停工、停产，在一个工资支付周期内，企业要按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按各省规定支付生活费。企业长期放假时，需按此规则计算生活费。若企业未依法支付工资或生活费，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。若您在企业停工停产期间遇到工资支付方面的问题，不清楚具体该如何处理，可向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。

1.劳务派遣期间劳动者可以辞职，这是符合法律规定的合法行为。被派遣劳动者解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知劳务派遣单位，试用期员工提前三日通知即可。若劳务派遣协议有不违反法律强制性规定的辞职特别约定，也应遵循。 2.解决措施和建议： -劳动者决定辞职时，务必严格按照法定程序进行操作，正式期提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，避免因程序不当引发纠纷。 -仔细查看劳务派遣协议，明确其中关于辞职的特别约定并遵守。 -若因自身原因违反规定或合同约定解除合同给单位造成损失，要承担赔偿责任。所以辞职前应考虑清楚，确保自身行为合法合规，保障自身合法权益。

法律分析： （1）当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律规定自用工之日起满一年的当日视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业权益。 （2）在此期间，用人单位需承担相应赔偿责任。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，要向劳动者每月支付两倍工资，也就是需支付11个月的双倍工资差额。计算时以劳动者月工资为基数乘以11得出赔偿金额。 提醒： 申请劳动仲裁有一年时效限制，劳动者应及时主张权利，若遇到不同案情，建议咨询进一步分析。