企业长期放假生活费怎么算

结论：
非因劳动者原因企业停工停产，工资支付依停工时长和劳动者劳动情况而定，未依法支付时劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，非因劳动者原因企业停工、停产，在一个工资支付周期内，企业要按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按各省规定支付生活费。企业长期放假时，需按此规则计算生活费。若企业未依法支付工资或生活费，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。若您在企业停工停产期间遇到工资支付方面的问题，不清楚具体该如何处理，可向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。

企业停工停产非因劳动者原因，需按规定支付工资。停工停产在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的，按各地规定支付生活费。

具体解决措施和建议如下：
1.企业要严格遵守相关规定，准确计算工资和生活费，避免违法行为。
2.劳动者要了解自身权益，在企业未依法支付时，可先与企业协商解决。
3.若协商不成，可向相关调解组织申请调解。
4.调解无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）非因劳动者原因导致企业停工、停产，在一个工资支付周期内，企业需按劳动合同规定标准支付工资，这保障了劳动者在短期停工期间的基本收入。
（2）超过一个工资支付周期后，若劳动者提供正常劳动，企业支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业按各地区规定支付生活费，体现了不同情况不同对待的原则。
（3）企业长期放假时，需依据放假时长和劳动者劳动情况，按规则计算生活费。若企业未依法支付，劳动者可借助协商、调解、仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
企业应严格依法支付工资和生活费，劳动者遇到企业未依法支付情况，要及时通过合法途径维权，不同地区规定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）企业方面，停工停产在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付报酬不低于当地最低工资标准，劳动者未提供正常劳动的，按所在地区规定支付生活费。

（二）劳动者方面，若企业未依法支付工资或生活费，可先与企业协商，也可请求调解，协商调解不成的则可申请仲裁来维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第二十八条规定，施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。

1.非劳动者原因致企业停工停产，企业要按规定给劳动者发工资。
2.停工停产在一个工资支付周期内，按劳动合同标准发。
3.超一个工资支付周期，劳动者正常劳动，报酬不低于当地最低工资；未正常劳动，按各地规定发生活费，标准不一。
4.企业长期放假按上述规则算生活费，未依法支付，劳动者可协商、调解、仲裁维权。