单位辞退工龄十年以上员工会有赔偿吗

（一）员工应先确认单位辞退理由是否合法。若单位以员工严重违反规章制度等法定情形辞退，需查看单位规章制度是否合理合法、自身行为是否真的违反规定。
（二）若认为单位是违法辞退，可与单位协商赔偿事宜，明确指出单位违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位辞退工龄超十年员工，赔偿情况分两种。
2.若员工严重违规等，单位依法解除合同，无需赔偿。
3.单位无故辞退，属违法解除，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。工龄超十年，经济补偿至少十个月工资，赔偿金至少二十个月工资。

结论：
单位辞退工龄十年以上员工，合法解除无需赔偿，违法解除需支付至少二十个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的赔偿情况分两种。若员工严重违反规章制度等，单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工龄十年以上的员工，经济补偿至少十个月工资，赔偿金至少二十个月工资。若遇到单位辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位辞退工龄十年以上员工，赔偿情况因解除合同性质而异。合法解除时无需赔偿，违法解除则需支付赔偿金。

若单位依据法定情形，像员工严重违反规章制度等合法解除劳动合同，无需给予赔偿。但如果单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，应支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工龄十年以上的员工，经济补偿至少十个月工资，赔偿金至少二十个月工资。

解决措施和建议：
1.员工要了解自身权益，被辞退时先判断单位解除合同是否合法。
2.若认为单位违法解除，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）单位辞退工龄十年以上员工的赔偿情况与辞退原因紧密相关。当员工存在严重违反规章制度等法定情形时，单位依法解除劳动合同，这种情况下单位无需向员工支付赔偿。
（2）若单位没有正当理由辞退员工，就构成了违法解除劳动合同。此时，单位需要向员工支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关。每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工龄十年以上的员工，经济补偿至少是十个月工资，赔偿金至少为二十个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要注意留存相关证据，判断单位辞退是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。