用人单位解除合同补偿金标准是什么

1.用人单位依法解除合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若违法解除合同，要按上述经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高不超十二年。

结论：
用人单位解除合同补偿金标准因解除情形而异，依法解除按工作年限计算补偿，违法解除需支付二倍赔偿金，高工资劳动者补偿有上限。
法律解析：
当用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除合同，就要依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在遇到用人单位解除合同补偿问题时，情况可能较为复杂，若有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位解除合同补偿金标准因解除情形而异。依法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若违法解除，需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确不同解除情形下的补偿标准，依法依规操作，避免违法解除带来更高成本。
2.劳动者要了解自身权益，若遇用人单位违法解除，可通过合法途径维权。
3.双方在处理合同解除事宜时，依据当地公布的职工月平均工资等数据准确计算补偿金额。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除合同，要依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平和工作年限，以便准确计算补偿金额。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除合同，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。