合同到期公司有权不续签吗

结论：
合同到期公司有权不续签，但需向劳动者支付经济补偿，存在法定情形时按国家有关工伤保险规定执行。
法律解析：
根据法律规定，固定期限劳动合同期满，公司有决定是否续签的权利。若公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。然而，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法定情形出现时，公司不续签则要按照国家有关工伤保险的规定执行。如果您在遇到劳动合同到期公司不续签等类似问题，想进一步了解自己的权益和应得补偿，欢迎向专业法律人士咨询。

合同到期公司有不续签的权利。固定期限劳动合同期满时，公司可自主决定是否续签。若公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

不过，若劳动者存在法定情形，例如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不续签要按照国家有关工伤保险的规定执行。

解决措施与建议如下：
1.公司应提前梳理即将到期的劳动合同，评估续签必要性，提前与员工沟通。
2.准确计算经济补偿金额，避免劳动纠纷。
3.对于存在法定情形的员工，严格按照工伤保险规定处理。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同到期时，公司拥有不续签的选择权。这是公司在合同期限届满后的一项权利。
（2）若公司决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者存在法定特殊情形，如在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，公司不续签的情况要按照国家有关工伤保险的规定执行。

提醒：劳动者要留意合同到期时间，公司不续签时要及时要求支付经济补偿；有法定特殊情形的，要按工伤保险规定维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）若公司决定不续签固定期限劳动合同，应主动与劳动者沟通，按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）当劳动者存在法定情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，公司不续签不能简单支付经济补偿，需严格按国家有关工伤保险的规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同到期时，公司可自行决定是否续签固定期限劳动合同。
2.若公司不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
3.若劳动者患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力，公司不续签按工伤保险规定处理。