店铺撤店员工怎么赔偿

（一）若店铺撤店导致劳动合同无法履行，双方协商一致解除时，员工要留意自己的工作年限，准确计算应得的经济补偿。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。
（二）若店铺单方面违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，注意这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）员工先尝试和店铺友好协商赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.店铺撤店致合同无法履行，若协商一致解除，店铺按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若店铺违法解除，员工可要求双倍赔偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工可先协商赔偿，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
店铺撤店致劳动合同无法履行，协商一致解除时店铺按工作年限支付经济补偿，单方面违法解除员工可要求双倍赔偿金，员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当店铺撤店导致劳动合同无法履行时，若双方协商一致解除劳动合同，店铺需依据员工的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若店铺单方面违法解除劳动合同，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。这里所提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况，可先与店铺就赔偿事宜进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.店铺撤店致劳动合同无法履行，若协商一致解除，店铺需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若店铺单方面违法解除，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：
-员工遇到此类情况，应先尝试与店铺友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
-若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当店铺撤店致使劳动合同无法履行时，若双方能协商一致解除劳动合同，这是一种较为平和的处理方式。店铺需按照员工的工作年限给予经济补偿，工作时间计算细致，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，体现了对员工工作时长和贡献的考量。
（2）若店铺单方面违法解除劳动合同，这是对员工权益的侵犯。员工有权要求店铺按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是法律对员工的有力保护。
（3）在维护自身权益方面，员工可先尝试与店铺协商赔偿事宜，这是较为便捷的途径。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

提醒：
员工要注意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。