离职证明损失谁举证

在劳动争议中，离职证明的举证责任遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者主张因用人单位未出具离职证明造成损失，要对损失存在及因果关系举证，如主张因无离职证明无法入职新单位，需提供新单位拒绝入职书面通知、录用意向书等证据。用人单位若主张已出具离职证明，则需承担举证责任，可提供劳动者签收文件、快递单据等。

为应对此类情况，劳动者应增强证据意识，在遇到问题时及时收集和保留相关证据。用人单位要重视离职证明管理，妥善保存证明已出具的材料，以证明自身履行了法定义务，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）在劳动纠纷里，通常按照“谁主张，谁举证”的原则来分配举证责任。当劳动者认为用人单位未出具离职证明给自己带来损失时，要拿出证据证明损失存在，以及损失和未出具离职证明之间有因果关系。像劳动者称因无离职证明无法入职新单位，就得提供新单位拒绝入职的书面通知、录用意向书等证据。
（2）要是用人单位表示已出具离职证明，那么用人单位要承担举证责任。可以通过提供劳动者签收离职证明的文件、快递单据等材料来证明。并且在劳动争议中，用人单位对离职证明这类管理事项负有一定举证责任，需妥善留存相关材料，以证明自己履行了法定义务。

提醒：
劳动者主张损失时应及时收集有力证据；用人单位要妥善保存出具离职证明的相关材料，若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者方面，若要主张因用人单位未出具离职证明造成损失，应积极收集证据。如主张因无离职证明无法入职新单位，要获取新单位拒绝入职的书面通知、录用意向书等，以此证明损失的存在以及与未出具离职证明的因果关系。

（二）用人单位方面，若主张已出具离职证明，需承担举证责任。可提供劳动者签收离职证明的文件、快递单据等证据。同时，在日常管理中要妥善保存相关材料，以证明自己已履行法定义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.在劳动纠纷里，通常是谁提出主张，谁就要负责证明。劳动者称单位没开离职证明让自己受损，就要证明损失存在，以及损失和没开证明之间有因果关系。像无法入职新单位，得拿出拒绝通知等证据。
2.要是单位称已出具离职证明，它就得负责证明，可以用签收文件、快递单据等当证据。单位对离职证明相关管理有举证责任，要保管好材料证明已尽义务。

结论：
在劳动争议中，谁主张相关事实谁就需承担举证责任。劳动者主张因用人单位未出具离职证明造成损失，要对损失及因果关系举证；用人单位主张已出具离职证明，需承担举证责任。

法律解析：
根据“谁主张，谁举证”原则，在涉及离职证明的劳动争议里，双方的举证责任明确。劳动者若称因无离职证明遭受损失，像无法入职新单位，就必须拿出新单位拒绝入职书面通知、录用意向书等证据来证明损失和因果关系。而用人单位若称已出具离职证明，要提供劳动者签收文件、快递单据等证据。用人单位对离职证明这类管理事项负有一定举证责任，所以应妥善保存相关材料以证明履行了法定义务。若在劳动过程中遇到类似关于离职证明的问题，对举证和自身权益把握不准，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。