劳务派遣期间可以辞职吗

1.劳务派遣期间劳动者可以辞职，这是符合法律规定的合法行为。被派遣劳动者解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知劳务派遣单位，试用期员工提前三日通知即可。若劳务派遣协议有不违反法律强制性规定的辞职特别约定，也应遵循。
2.解决措施和建议：
-劳动者决定辞职时，务必严格按照法定程序进行操作，正式期提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，避免因程序不当引发纠纷。
-仔细查看劳务派遣协议，明确其中关于辞职的特别约定并遵守。
-若因自身原因违反规定或合同约定解除合同给单位造成损失，要承担赔偿责任。所以辞职前应考虑清楚，确保自身行为合法合规，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣期间劳动者可辞职，正式员工提前三十日书面通知派遣单位，试用期员工提前三日通知即可。这是劳动者的法定权利，保障了劳动者在工作中的自主选择权。
（2）劳动者与派遣单位存在劳动关系，按规定履行辞职程序属合法行为。这样能确保劳动关系的解除符合法律规范，避免不必要的法律纠纷。
（3）若派遣协议有特别辞职约定且不违法，需遵循。这体现了合同的约定优先原则，只要不违背法律强制性规定，双方应按约定执行。
（4）若劳动者违规或违约解除合同致派遣单位受损，需担责。这要求劳动者在行使权利时也要履行相应义务，不能随意解除合同。

提醒：
辞职务必按法定程序进行，避免违规操作带来赔偿风险。不同派遣情况可能有不同法律问题，建议咨询进一步分析。

（一）若要辞职，正式员工提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，试用期员工提前三日通知。
（二）查看劳务派遣协议中关于辞职的特别约定，只要不违法就需遵守。
（三）严格按法定程序辞职，避免因违规解除合同给劳务派遣单位造成损失，否则要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳务派遣期间可辞职。正式员工提前三十日书面通知派遣单位，试用期员工提前三日通知即可。
2.劳动者和派遣单位有劳动关系，按程序辞职合法。若派遣协议有特别约定，不违法则需遵守。
3.若违规或违约辞职，给派遣单位造成损失要担责。辞职应按法定程序，保障自身权益。

结论：
劳务派遣期间可以辞职，辞职需按法定程序进行，违反规定造成损失要担责。
法律解析：
依据法律，被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，辞职是合法行为。正常情况下，需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位；处于试用期的，提前三日通知即可。若劳务派遣协议有不违反法律强制性规定的特别约定，也需遵守。若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给劳务派遣单位造成损失，应当承担赔偿责任。因此，劳动者辞职时应严格按照法定程序进行，这样才能保障自身合法权益。若遇到劳务派遣辞职相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询。