二度烫伤公司仅赔半月工资该如何处理

法律分析：
（1）工作中二度烫伤属于工伤范畴，公司仅赔偿半月工资不符合法律规定。工伤赔偿应遵循法定流程和标准。
（2）公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未履行此义务，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。职工可依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。
（4）若公司拒绝按规定赔偿，职工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
工伤处理流程较复杂，不同案情赔偿标准有差异，建议及时咨询专业法律意见，避免权益受损。

（一）要求公司在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若公司未在规定时间申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定。
（三）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）根据鉴定结果，按照规定享受工伤待遇，包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（五）若公司拒绝按规定赔偿，先与公司协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工作中二度烫伤属工伤，公司仅赔半月工资不合理。
2.公司应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若未申请，职工或亲属1年内可自行申请。
3.认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.按鉴定结果享受工伤待遇，如医疗费、停工工资等。
5.公司拒赔可协商，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。

结论：
二度烫伤因工作导致属工伤，公司仅赔半月工资不合理，职工应按法定程序申请工伤认定、鉴定并索赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工作中二度烫伤属于工伤范畴。公司仅赔偿半月工资不符合法律规定。职工维权有明确流程，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若公司未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。此后，职工可依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。若公司拒绝按规定赔偿，职工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在工伤认定、赔偿等过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.二度烫伤因工作导致属工伤的，公司仅赔半月工资不合理。工伤赔偿应依据法定标准进行，半月工资远不能弥补伤者损失。
2.解决措施和建议：
-公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，若未按时申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
-认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
-根据鉴定结果，依据《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
-若公司拒绝按规定赔偿，先与公司协商。
-协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。