5年没签合同赔偿要怎么来计算

法律分析：
（1）当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律规定自用工之日起满一年的当日视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（2）在此期间，用人单位需承担相应赔偿责任。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，要向劳动者每月支付两倍工资，也就是需支付11个月的双倍工资差额。计算时以劳动者月工资为基数乘以11得出赔偿金额。

提醒：
申请劳动仲裁有一年时效限制，劳动者应及时主张权利，若遇到不同案情，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要及时收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能证明双方的劳动关系。
（二）在知晓自身权益受损后，尽快在一年的仲裁时效内，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付11个月的双倍工资差额赔偿。
（三）计算赔偿金额时，以自己的月工资为基数乘以11得出应得赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一年未与劳动者签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同。
2.用工满一个月次日至满一年前一日，单位要向劳动者每月付双倍工资，共11个月双倍工资差额赔偿。
3.赔偿金额按劳动者月工资乘11计算。
4.申请劳动仲裁时效一年，要及时维权。

结论：
用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且要支付11个月双倍工资差额赔偿，申请仲裁时效为一年。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。在此期间，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位需每月向劳动者支付两倍工资，也就是要支付11个月的双倍工资差额赔偿，赔偿金额以劳动者月工资为基数乘以11得出。不过，申请劳动仲裁的时效是一年，劳动者要及时主张自身权利。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且要支付11个月双倍工资差额赔偿。这是法律对劳动者权益的保护，能促使用人单位规范用工。

解决措施与建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，知晓自身权益。入职后及时要求用人单位签订书面劳动合同，若未签订，留意时间，在时效内主张权利。
2.用人单位应依法规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
3.若双方产生纠纷，可先协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。