拟定解除劳动合同关系协议的注意事项是什么？

仅你目前提供的“且己退休”这样模糊简短的表述，我没办法判断是否存在违法的情况。你得详细跟我说说大概涉及的事情背景，比如退休人员具体做了什么行为，该行为涉及什么领域（是工作相关、经济交易、社会活动等），有没有造成什么特定后果，或者和哪些人产生了怎样的关联等等。你补充清楚这些后，我才能准确分析是否违法。

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结算单你们都签字了，一般是有效的，但如果存在重大误解、显失公平等情形，可通过法律途径撤销。你可以收集工程完工、应付款项等相关证据，像施工记录、聊天记录等。先和老板协商，要求按实际情况重新结算；协商不成，可去法院起诉，请求法院认定结算单不合理，重新确定应付款项。

你单位一般不能为你补之前其他单位交的社保，因为不同单位负责不同时段社保缴纳。不存在重复缴纳问题，你之前已交三年。若想提高缴费基数，可和现在单位协商从当下开始按更高基数缴纳，后续能多领养老金，也可通过灵活就业方式自行提高缴费档次。

遇到餐饮店拖欠工资，可先与老板协商，明确要求支付工资的时间。协商不成，收集能证明在该店工作及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可去申请调解，也可去申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过合法途径，能更好维护自身权益。

未满一个月没签劳动合同被辞退，若单位违法辞退，可要求支付赔偿金。注意保留能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。若单位有合理理由辞退，可能没补偿。可先和单位协商解决，协商不成可去申请仲裁维权。

雇佣工获赔偿的条件如下： 1.存在雇佣关系，雇主和雇工有口头或书面协议，一方提供劳务，另一方付报酬。 2.雇工在雇佣活动中受损。只要是雇主授权范围内的活动，或形式上履行职务的活动，都算雇佣活动。 3.损害与雇佣活动有因果关系，即因执行雇佣事务而受伤。 4.雇主有过错，比如工作环境有安全问题。若第三人致雇工受损，雇工可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

建议收集证据申请劳动仲裁，主张未签劳动合同双倍工资差额（最长11个月）、经济补偿金（也就是您）以及被拖欠或克扣的工资

1.雇佣司机骨折，雇主一般要担侵权赔偿责。个人劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。 2.司机工作中骨折，若雇主有过错，像设备有隐患、指挥不当，要按比例赔医疗费等。 3.司机自身有过错，如违规操作、疏忽大意，会减轻雇主赔偿责任。 4.第三人侵权致司机骨折，司机可找第三人赔偿，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

（一）收集证据：积极收集工作证、考勤记录、工资支付记录、工友证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。 （二）协商解决：与用人单位友好协商，要求其支付工资。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资时，劳动者有明确的维权途径，可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。 （2）若用人单位逾期仍不支付，需承担加付赔偿金的责任，赔偿标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 （3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者维权要保留好工资凭证等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.被员工以未签合同为由劳动仲裁，企业应积极应对。未签书面合同员工可主张双倍工资赔偿，企业需收集证据证明双方劳动关系及实际工作情况，像考勤、工资发放、工作安排记录等。 2.若能证明是员工拒绝签订合同，企业可减少或免除赔偿责任。若仲裁结果不理想，企业可在规定时间内起诉至法院。 3.为避免类似法律风险，企业后续要规范用工管理，及时与新员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。