我被员工劳动仲裁没签合同怎么办

1.被员工以未签合同为由劳动仲裁，企业应积极应对。未签书面合同员工可主张双倍工资赔偿，企业需收集证据证明双方劳动关系及实际工作情况，像考勤、工资发放、工作安排记录等。
2.若能证明是员工拒绝签订合同，企业可减少或免除赔偿责任。若仲裁结果不理想，企业可在规定时间内起诉至法院。
3.为避免类似法律风险，企业后续要规范用工管理，及时与新员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

法律分析：
（1）当被员工以未签合同为由进行劳动仲裁时，企业需积极应对，因为未签书面劳动合同，员工依法有权主张双倍工资赔偿。
（2）企业要收集能够证明双方存在劳动关系以及员工实际工作情况的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作安排记录等，这些证据至关重要。
（3）若能拿出证据证明是员工拒绝签订合同，企业可减少或避免赔偿责任。
（4）若仲裁结果对企业不利，企业可在规定时间内向法院起诉。
（5）企业后续应规范用工管理，及时与新员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，从源头上避免类似法律风险。

提醒：企业收集证据要确保真实有效，签订劳动合同时要遵循法律规定。若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）积极收集证据，像考勤记录、工资发放记录、工作安排记录等，以此证明双方存在劳动关系和员工实际工作情况。
（二）若能拿出证据表明是员工拒绝签订合同，企业可争取减少或避免赔偿责任。
（三）若仲裁结果对企业不利，在规定时间内向法院起诉。
（四）后续规范用工管理，及时和新员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

1.若遭遇员工以未签合同为由发起的劳动仲裁，需积极应对。未签书面合同，员工可主张双倍工资赔偿。企业要收集考勤、工资发放、工作安排等能证明劳动关系和工作情况的证据。
2.若有证据表明是员工拒绝签合同，企业可减少或免除赔偿责任。
3.若仲裁结果不理想，可在规定时间内起诉至法院。
4.后续要规范用工管理，及时与新员工签书面合同，明确双方权利义务，规避法律风险。

结论：
企业被员工以未签合同为由劳动仲裁时，应积极应对，收集相关证据。若能证明员工拒绝签订合同可减少或避免赔偿，仲裁不利可起诉，后续需规范用工管理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业未与员工签订书面劳动合同，员工有权主张双倍工资赔偿。企业在面对此类劳动仲裁时，要积极收集考勤记录、工资发放记录、工作安排记录等证据，用以证明双方存在劳动关系及实际工作情况。若证据能表明是员工拒绝签订合同，企业可依据法律规定减少或避免承担赔偿责任。若仲裁结果对企业不利，企业可在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。为避免类似法律风险，企业后续要规范用工管理，及时与新员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。如果企业在劳动用工法律方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。