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没签劳动合同未满一个月被辞退怎么处理,想了解未满一个月被辞退需要注意什么?

pub****747 广东-深圳 劳动合同咨询 2025.12.11 22:46:19 395人阅读

没签劳动合同未满一个月被辞退怎么处理,想了解未满一个月被辞退需要注意什么?

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13380363861 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:46条

如果是违法解除,需要支付2n也就是赔偿你一个月的工资

2025-12-12 11:25:13 回复
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地区:广东-深圳 咨询解答:30485条

你好,可以帮你处理劳动纠纷

2025-12-12 07:18:25 回复
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地区:浙江-杭州 咨询解答:471219条

未满一个月没签劳动合同被辞退,若单位违法辞退,可要求支付赔偿金。注意保留能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、聊天记录等。若单位有合理理由辞退,可能没补偿。可先和单位协商解决,协商不成可去申请仲裁维权。

2025-12-11 22:53:07 回复
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地区:广东-深圳 咨询解答:36条

辞退的理由是什么,是口头通知还是出具了书面的辞退通知书?

2025-12-11 22:52:17 回复
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地区:广东-深圳 咨询解答:190条

是什么理由辞退的呢?

2025-12-11 22:47:05 回复

对于未满1年公司可注销吗这个问题,解答如下,公司注销是指当一个公司宣告破产,被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时,公司需要到登记机关申请注销,终止公司法人资格的过程。那么,公司什么时候可以注销,公司注销是否受时间的限制,这是让很多人感到疑惑的问题,在办案的过程中,针对这个问题,我作了以下总结:首先,公司注销没有具体时间的限制,任何时候只要满足法定或者约定的事由即可注销公司,例如,公司成立半年,因为经营不善或者决策的重大错误而导致公司资不抵债,难以继续存续而被相关部门依法宣告破产,或者公司在一年内出现章程规定的营业期限届满而导致公司被注销,或者公司在成立一年内出现合并、分立或解散的情况而被注销……这些情况的出现都有可能导致公司在成立一年之内即被注销。其次,公司注销还需按照法律规定履行法定程序,即向登记机关办理注销登记,终止公司法人资格。综上,注销公司没有时间限制,只要满足注销条件即可申请注销。所以未满1年的公司只要满足注销条件,也可以申请注销。法律依据:《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十二条有下列情形之一的,公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:(一)公司被依法宣告破产;(二)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现,但公司通过修改公司章程而存续的除外;(三)股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民依法予以解散;(六)法律、行政法规规定的其他解散情形。

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知识科普 律师解析
  • 不签劳动合同不满一个月被辞退怎么办

    专业解答如果你的雇佣期不满一个月,还没签劳动合同就被辞退了,你要先搞清楚离职的原因是不是合法的。如果是无缘无故被辞退的,根据相关法律规定,你可以向用人单位要你实际工作期间的工资。但是要注意,这种情况属于用人单位违规,因为建立劳动关系后,应该尽快签劳动合同,这样双方的权益才能有明确的保障。

    2024.10.24 1434阅读
  • 未满一个月被辞退属于劳动法保护吗

    专业解答未满一个月即被辞退是否受法律保护取决于辞退原因。如果是因为员工的过错或者不胜任工作,用人单位不需要赔偿。但是如果是无故辞退,员工有权申请赔偿,需要证明自己没有其他不当行为。在试用期内,如果不符合录用条件、违反规章制度、失职谋私或者犯罪,都可能导致短时间内被辞退。所以,员工应该了解自己的权益,确保辞退是合法合理的。

    2024.10.07 1791阅读
  • 试用期满一个月被辞退有补偿吗

    专业解答要看具体是什么情况,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。

    2024.09.13 2005阅读
  • 租房合同规定未满三个月不退押金合法吗

    专业解答正常情况下,租赁方提前终止租约并要求退还押金可能不被允许。若合同规定了相应条款,如租赁方在期限内通知并按期撤离,出租方需按协议归还押金。但若无此类协议,租赁方单方面解除合同,出租方有权暂不退还押金,直至租赁期满或另有约定。

    2024.09.13 1880阅读
  • 不满一个月没合同被辞退是否有补偿

    专业解答可以要求补偿。1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资。

    2024.09.07 2365阅读
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