雇佣工获得赔偿需满足啥条件

雇佣工获赔偿的条件如下：
1.存在雇佣关系，雇主和雇工有口头或书面协议，一方提供劳务，另一方付报酬。
2.雇工在雇佣活动中受损。只要是雇主授权范围内的活动，或形式上履行职务的活动，都算雇佣活动。
3.损害与雇佣活动有因果关系，即因执行雇佣事务而受伤。
4.雇主有过错，比如工作环境有安全问题。若第三人致雇工受损，雇工可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

结论：
雇佣工获得赔偿需满足存在雇佣关系、在从事雇佣活动中受损害、损害与雇佣活动有因果关系、雇主存在过错等条件，若第三人致害，雇工可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。

法律解析：
根据相关法律规定，雇佣关系是赔偿的基础，需有一方提供劳务、另一方支付报酬的约定。雇工只有在从事雇主授权或指示范围内，或虽超出授权但表现形式与履行职务相关的活动中受损才可能获赔。同时，损害必须与雇佣活动有因果联系，且雇主有过错，比如工作环境有安全隐患等。当第三人造成雇工损害时，为保护雇工权益，赋予了雇工向第三人或雇主索赔的选择权，雇主承担赔偿责任后，可向实际侵权的第三人追偿。如果在雇佣过程中遇到赔偿问题拿不准，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

雇佣工获赔偿需满足多方面条件。存在雇佣关系是基础，雇主与雇工有口头或书面约定，一方提供劳务另一方支付报酬。雇工要在从事雇佣活动中受损，该活动包含雇主授权或指示范围内事务，超出授权但与履行职务相关的也属此列。损害需与雇佣活动有因果关系，即因执行雇佣事务而致损。雇主存在过错，如工作环境有安全隐患等。

解决措施和建议如下：
1.雇主应与雇工签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷。
2.雇主需提供安全的工作环境，降低雇工受损害风险。
3.雇工若受第三人损害，可依自身情况选择向第三人或雇主索赔。
4.雇主在赔偿雇工后，及时向第三人追偿，维护自身权益。

法律分析：
（1）认定雇佣工赔偿需先确定雇佣关系，其可通过口头或书面约定形成，体现为一方付出劳务、另一方支付报酬。这是赔偿的基础前提。
（2）雇工受损害须发生在从事雇佣活动期间。该活动不仅包括雇主明确授权或指示范围内的事务，超出范围但与履行职务有内在关联的也涵盖其中。
（3）损害和雇佣活动要有因果联系，即损害是在执行雇佣事务时因该事务引发。
（4）雇主存在过错，如故意或过失，像工作环境有安全隐患等情况。当第三人致雇工损害时，雇工可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。

提醒：
雇佣工索赔时要注意收集能证明雇佣关系、损害发生于雇佣活动且与活动有因果关系等关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）确认雇佣关系，保留好能证明雇佣关系的证据，如工资发放记录、工作安排的聊天记录等，无论是口头还是书面约定都要留意留存。
（二）明确雇工受损害是在从事雇佣活动期间，要清楚雇主授权或指示的工作范围，即便超出范围但与履行职务相关的活动也要做好记录。
（三）证明损害与雇佣活动有因果关系，收集事故现场照片、医疗报告等能证明损害是因雇佣事务导致的材料。
（四）若雇主有过错，比如工作环境存在安全隐患，要及时拍照、录像留存证据。
（五）若第三人造成损害，雇工可根据自身情况选择向第三人或雇主请求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。