目前的放假调休安排是怎么安排的呢

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）用人单位因经济性裁员等合法原因解除合同，应支付经济补偿。 （3）合同到期单位不续签等情况，也需支付相应经济补偿。准确计算赔偿数额，关键在于明确解除合同的合法性、劳动者工作年限及工资标准。 提醒： 在遇到合同工被解雇的情况时，要注意留存好工作年限和工资标准等相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

合法辞退的经济补偿规则。用人单位若通过提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，需按劳动者工作时长支付补偿：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月的平均收入。 违法辞退的赔偿标准。若用人单位辞退行为不符合法律规定，需按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 员工过错时的无补偿情形。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，用人单位辞退时无需支付任何补偿。

结论：仲裁外地公司需先确定有效仲裁协议，准备仲裁申请书和证据，向选定仲裁机构提交申请并缴费，后续参加庭审，仲裁裁决具有终局性，对方不履行可申请法院强制执行。 法律解析： 依据相关法律规定，仲裁是解决纠纷的重要方式。确定有效仲裁协议是启动仲裁程序的前提，它明确了仲裁机构，为后续仲裁提供依据。准备仲裁申请书能清晰表达当事人诉求和理由，收集证据则是支持诉求的关键。向仲裁机构提交申请和材料并缴费后，仲裁机构才会正式受理。仲裁庭会依据双方提供的证据和陈述作出裁决，且该裁决具有终局性，保障了结果的确定性。若对方不履行裁决，当事人可通过向法院申请强制执行来维护自身权益。如果在仲裁外地公司过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

工厂员工打架被开除是否需要赔偿，关键在于工厂的规章制度是否合法有效且明确将打架列为严重违纪行为。 1.若工厂规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法合规，已向员工公示告知，那么工厂以员工打架严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。 2.若工厂没有针对打架行为的相关规章制度，或虽有规章制度但制定程序不符合法律规定，抑或未向员工公示该制度，那么工厂开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.工厂应完善内部规章制度，明确打架等严重违纪行为的具体界定及处理方式，确保规章制度制定程序合法，并通过培训、公告栏张贴等合理方式向全体员工公示。 4.员工若因打架被工厂开除，可先核查工厂是否存在合法有效的相关规章制度，若发现工厂属于违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁等合法途径主张自身权益。

结论： 员工休产假期间公司倒闭，仍可报销生育费用；若公司未缴纳生育保险，员工可要求赔偿。 法律解析： 依据规定，用人单位缴纳生育保险费后，职工可享受生育保险待遇。即便公司倒闭，只要倒闭前正常为员工缴纳生育保险且符合当地报销条件，员工就能享受生育医疗费用待遇。员工可携带本人身份证、结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、医疗费用原始凭据等材料，到当地社保经办机构申请报销。若公司倒闭前未依法缴纳生育保险，致使员工无法享受待遇，员工有权要求公司承担赔偿责任，可通过劳动仲裁等途径维权。若您在生育费用报销或类似法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）仲裁裁决生效后，单位拖欠工资不支付，劳动者可向法院申请强制执行，这是保障自身权益的有效途径。 （2）申请强制执行时，需准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等必要材料，确保申请流程顺利进行。 （3）法院受理后会对单位财产进行查询，并有权采取多种执行措施，如冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等，以促使单位履行支付工资的义务。 （4）若单位有能力执行却拒不执行，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被追究刑事责任。 （5）劳动者申请强制执行有二年的时效限制，从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起算。 提醒： 劳动者申请强制执行要注意时效，且不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议进一步咨询分析。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满1个月次日算，到补订合同前一日止。 2.用工满1年不签合同，视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。 3.发生纠纷，劳动者可收集工资凭证、工作证等证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。

（一）明确单位解除劳动合同合法性，若违法，先与单位协商，要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。 （三）也可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后安排仲裁庭审理并裁决。 （四）对仲裁结果不服，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （五）维权全程注意收集保留劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

换签公司时工龄被清零，并非必然能主张2N赔偿，需结合具体情况判断公司行为是否合法。 1.若公司未与劳动者协商一致，擅自将工龄清零且属于违法解除劳动合同情形，劳动者可要求2N赔偿。此时赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 2.若用人单位与劳动者协商一致，且用人单位已向劳动者支付经济补偿，工龄重新计算的行为合法，劳动者不能要求2N赔偿。 3.劳动者遇到此类问题时，可先与公司沟通协商，若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）明确工作年限：计算在本单位工作的时长，精确到月，以便按照规则准确对应补偿月数。 （二）确定月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）判断工资水平：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年；若未超，则按正常标准计算。 （四）计算补偿金：用确定好的补偿月数乘以对应的月工资得出结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）工作10年以上被辞退要区分违法与合法两种情况。违法辞退时，若用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是主张继续履行合同，二是不继续履行时要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）合法辞退，例如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付经济补偿。因此，判断辞退是否合法合规是关键。 （4）劳动者要维护自身权益，需收集劳动合同、工作证、辞退通知等相关证据。 提醒： 注意留存证据证明辞退性质，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

结论： 一个月内未签劳动合同被辞退，劳动者可收集证据维权，若单位违法解除可要求支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。一个月内虽未签合同，但已形成事实劳动关系。若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，需支付赔偿金。因工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。劳动者维权时，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若您在劳动维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。