未签劳动合同辞职可以直接走的依据是什么？

合同到期三个月公司未续签，劳动者可获相应赔偿。用人单位除在维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。自合同到期第二个月起，劳动者能主张双倍工资赔偿，因为超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位应支付二倍工资。 1.与公司协商，明确提出赔偿诉求，争取达成一致解决赔偿问题。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 3.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

（一）协商一致解除：双方签订解除劳动合同协议，在协议里明确解除时间、工资支付、经济补偿等内容，保障双方权益清晰明确。 （二）劳动者因单位过错解除：提前书面通知用人单位，通知中写明解除原因和时间，并保留送达证据，比如快递单、短信记录等，以此证明自己按规定操作。 （三）用人单位因劳动者过错解除：要提供充分证据证明劳动者存在相应过错行为，并且解除程序要合法，像事先通知工会等，确保解除行为合规。 （四）证据保存：无论哪方解除合同，都要妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、通知文件等，以便在仲裁中维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司注销辞退员工应支付经济补偿，这是合理且合法的规定，能保障劳动者权益，使其在面临失业时获得一定经济缓冲。 补偿标准依据劳动者工作年限和月工资确定。工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 为妥善处理相关事宜，公司应提前做好规划，确保有足够资金用于支付经济补偿。在计算补偿时，严格按照法律规定执行，保障员工应得权益。员工自身也要了解相关法律，维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工遇到公司要求承担少收款项情况时，要先查看劳动合同和公司规章制度有无相关责任承担规定。若没有，公司要求员工承担责任缺乏依据，员工可拒绝不合理要求。 （2）若因员工故意或重大过失致使少收钱，员工可能需担责。不过公司扣除员工工资赔偿时，每月扣除部分不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以保障员工基本生活。 （3）员工遭遇此类情况，可先与公司友好协商，讲清自身想法和情况。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司给出要求担责的合理依据。 提醒： 员工面对公司要求担责时，要及时留存相关证据。不同情况责任判定有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。入职半年多不到一年，依据规定按一年计算，单位需支付一个月工资作为补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当单位违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像入职半年多不到一年这种情况，需支付两个月工资。 提醒：劳动者要留意单位解除合同的合法性，遇到纠纷及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，先与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若用人单位依法解除劳动合同，因劳动者有过错无需补偿的，用人单位需提供充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错行为。 （三）若因劳动者不能胜任工作等情况解除，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。劳动者若对补偿有异议，也可通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）劳动者要明确自身工作年限，准确计算“N”的数值，工作每满一年对应一个月工资补偿。 （二）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自己月工资是否高于该平均工资的三倍。若高于，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 （三）在与用人单位协商劳动赔偿金时，依据上述规则争取合理补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）经理合法辞退程序员，需有充分证据证明程序员存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，以避免后续法律风险。 （二）经理若要辞退程序员，应先熟悉公司规章制度和相关法律法规，确保辞退行为合法合规。 （三）若违法辞退，用人单位要及时按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，避免纠纷扩大。 （四）若辞退引发劳动争议，用人单位应积极应对，与程序员协商解决，降低时间和精力成本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保的行为违反法律规定。社保是劳动者应享有的法定权益，从建立劳动关系起，单位就有义务为劳动者缴纳。 （2）劳动者遇到这种情况有多种维权途径。首先可与单位协商，要求补缴试用期社保，这是较为平和的解决方式。 （3）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改将面临罚款。 （4）也可向社会保险费征收机构反映，该机构会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，会对单位处以欠缴数额罚款。 （5）若因单位未交社保使劳动者权益受损，如无法享受医保待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。 提醒：劳动者维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付二倍工资、赔偿金或经济补偿的诉求。 （二）若协商不成，着手收集能证明劳动关系的各类证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （三）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.固定期限劳动合同解约赔偿依不同情形而定。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.用人单位依法解除，若劳动者有严重过错则无需赔偿；因经济性裁员等合法情形解约，需支付经济补偿，标准同前。 3.劳动者主动解约通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者解约可获经济补偿。 建议用人单位严格依法依规处理劳动合同解约事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在合法权益受损时，及时通过合法途径维权。

（一）若案件简单、争议标的小，可选择按件收费，这样能提前明确费用。 （二）当案件涉及金额较大时，按标的额比例收费较合适，不过要注意比例随标的额增大而降低。 （三）对于有一定胜诉把握且希望前期少付费的情况，在非婚姻、继承及请求给付劳动报酬等案件中，可考虑风险代理收费。 （四）选择律师时，要综合考虑案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素，平衡费用与服务质量。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。