劳动仲裁时该如何解除劳动合同

（一）协商一致解除：双方签订解除劳动合同协议，在协议里明确解除时间、工资支付、经济补偿等内容，保障双方权益清晰明确。

（二）劳动者因单位过错解除：提前书面通知用人单位，通知中写明解除原因和时间，并保留送达证据，比如快递单、短信记录等，以此证明自己按规定操作。

（三）用人单位因劳动者过错解除：要提供充分证据证明劳动者存在相应过错行为，并且解除程序要合法，像事先通知工会等，确保解除行为合规。

（四）证据保存：无论哪方解除合同，都要妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、通知文件等，以便在仲裁中维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.协商一致：双方达成共识后，签订解除劳动合同协议，明确解除时间、工资支付和经济补偿等事宜。
2.劳动者解除：用人单位有未及时付薪、未缴社保等过错，劳动者提前书面通知，写明原因和时间，保留送达证据。
3.用人单位解除：以劳动者严重违规等理由解除，需提供证据证明过错行为，且解除程序要合法，如通知工会。
4.证据保存：无论哪方解除，都要保留证据，以便在仲裁中维权。

结论：
劳动仲裁期间解除劳动合同分协商一致、劳动者因单位过错解除、单位因劳动者过错解除三种情形，且都需注意保存证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁期间解除劳动合同有不同规定。若双方协商一致，签订解除协议明确关键事项，能保障双方权益。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错解除时，提前书面通知并保留送达证据，可使解除行为合法有效。用人单位以劳动者严重违反规章制度等理由解除，需提供充分证据且遵循法定程序，如通知工会。无论哪方解除，证据是维护自身权益的关键。若在劳动仲裁期间遇到解除劳动合同的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.劳动仲裁期间解除劳动合同需区分不同情形处理。协商一致解除，双方可签订协议明确关键事项；劳动者因单位法定过错解除，要提前书面告知并保留送达证据；单位以劳动者严重违规等法定理由解除，需提供证据且程序合法。
2.解决措施和建议如下：
-协商解除时，协议内容务必详细清晰，避免后续纠纷。
-劳动者书面通知单位解除劳动合同时，使用邮政快递等可查询送达记录的方式。
-用人单位解除劳动合同时，严格按照法律规定程序操作，如通知工会等，并留存好劳动者违规的证据。
-双方都要重视证据保存，如协议、通知、工作记录等，以便在仲裁中维护自身权益。

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动合同，需签订协议明确关键事项，这是一种和平解决劳动关系的方式，能清晰界定双方权利义务。
（2）劳动者因用人单位法定过错解除合同，提前通知并保留送达证据很重要，这是保障劳动者合法解除权的必要操作，可避免后续纠纷。
（3）用人单位以劳动者过错解除合同，要提供充分证据且符合法定程序，如通知工会，否则可能构成违法解除。
（4）无论哪方解除，保存证据是核心要点，证据是在劳动仲裁中维护自身权益的关键。

提醒：劳动仲裁期间解除合同情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。