入职半年多不到一年被辞赔偿是怎样

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。入职半年多不到一年，依据规定按一年计算，单位需支付一个月工资作为补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当单位违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像入职半年多不到一年这种情况，需支付两个月工资。

提醒：劳动者要留意单位解除合同的合法性，遇到纠纷及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，入职半年多不到一年，劳动者可要求单位支付一个月工资的经济补偿，该月工资是其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。入职半年多不到一年，按一年算，给一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即两个月工资。

结论：
单位合法解除劳动合同且符合支付补偿情形，入职半年多不到一年应支付一个月工资作为经济补偿；单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同无法继续履行时，单位支付两个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以入职半年多不到一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者有要求继续履行合同的权利，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。如果大家在劳动合同解除方面遇到类似问题，想了解更多法律细节和自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，入职半年多不到一年，单位应按规定支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是保障劳动者权益，对其工作贡献的合理补偿。
2.若单位违法解除劳动合同，劳动者有选择继续履行合同的权利。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付两个月工资。这是对单位违法行为的约束和对劳动者的额外保护。

解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，留存好工资条、工作记录等相关证据。
-单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的赔偿风险。
-双方出现争议可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。