固定期限劳动合同解约赔偿方式是什么

1.固定期限劳动合同解约赔偿依不同情形而定。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除，若劳动者有严重过错则无需赔偿；因经济性裁员等合法情形解约，需支付经济补偿，标准同前。
3.劳动者主动解约通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者解约可获经济补偿。

建议用人单位严格依法依规处理劳动合同解约事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在合法权益受损时，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，若劳动者有严重过错，用人单位无需赔偿；若是经济性裁员等合法情形解约，则需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。
（3）劳动者主动解约，通常无补偿，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者解约可获经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在解约时，要明确解约原因和性质，不同情形赔偿不同。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位依法解除，劳动者有严重过错无需赔偿；因经济性裁员等合法情形解约，支付经济补偿，标准同上述经济补偿。
（三）劳动者主动解约，通常无补偿；用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解约可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解约，劳动者有严重过错无需赔偿；因经济性裁员等合法情况解约，按上述标准给经济补偿。
3.劳动者主动解约通常无补偿，但若单位有未及时足额付薪等违法行为，劳动者解约可获补偿。

结论：
固定期限劳动合同解约赔偿分多种情形，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金；依法解除时，劳动者有严重过错无需赔偿，因合法情形解约需支付经济补偿；劳动者主动解约一般无补偿，用人单位违法时劳动者解约可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当用人单位依法解除，像劳动者有严重过错，就不用支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形解约，需按上述标准支付经济补偿。劳动者主动解约通常无补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情况时，劳动者解约可获得经济补偿。若遇到固定期限劳动合同解约赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。