公司注销辞退员工赔偿金额是多少

公司注销辞退员工应支付经济补偿，这是合理且合法的规定，能保障劳动者权益，使其在面临失业时获得一定经济缓冲。

补偿标准依据劳动者工作年限和月工资确定。工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为妥善处理相关事宜，公司应提前做好规划，确保有足够资金用于支付经济补偿。在计算补偿时，严格按照法律规定执行，保障员工应得权益。员工自身也要了解相关法律，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司注销而辞退员工，依据法律规定需给予经济补偿。这是因为公司主体资格消灭，导致劳动合同无法继续履行，保障员工权益的一种法定补偿方式。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作满一年就支付一个月工资，体现了员工工作时间越长，应获得的补偿越多。
（3）对于工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿，这种细化的规定更合理地平衡了不同工作时长员工的权益。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，避免了过高的补偿负担。

提醒：
员工要注意留存工资发放记录等证据，以准确计算经济补偿。不同情况的补偿计算可能有差异，建议咨询以精准分析。

（一）公司应准确计算员工在本单位的工作年限，根据工作时长确定经济补偿月数。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）核算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司注销辞退员工，要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
公司因注销辞退员工，需按员工工作年限支付经济补偿，有相应工资计算标准和上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司注销属于客观情况致使劳动合同无法履行，辞退员工时应给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。员工遇到公司注销辞退情况，若对经济补偿有疑问或认为自身权益受损，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。