员工遇到公司少收钱让担要怎么办

法律分析：
（1）员工遇到公司要求承担少收款项情况时，要先查看劳动合同和公司规章制度有无相关责任承担规定。若没有，公司要求员工承担责任缺乏依据，员工可拒绝不合理要求。
（2）若因员工故意或重大过失致使少收钱，员工可能需担责。不过公司扣除员工工资赔偿时，每月扣除部分不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以保障员工基本生活。
（3）员工遭遇此类情况，可先与公司友好协商，讲清自身想法和情况。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司给出要求担责的合理依据。

提醒：
员工面对公司要求担责时，要及时留存相关证据。不同情况责任判定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司要求承担少收款项，先查看劳动合同和公司规章制度有无相关责任承担规定，若没有，公司要求担责缺乏依据，员工可拒绝。
（二）若因自身故意或重大过失致少收钱，可能需担责，但公司扣工资赔偿时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）和公司友好协商说明情况，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司提供要求担责的合理依据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工遭遇公司要求承担少收款项时，先看劳动合同和公司制度有无相关责任规定，无规定则公司要求担责无依据。
2.若因员工故意或重大过失致少收钱，员工可能担责。但公司扣工资赔偿，每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁，要求公司给出担责合理依据。

结论：
员工遇到公司要求承担少收款项情况，先看合同和制度有无规定，无规定公司要求担责缺乏依据；因员工故意或重大过失致少收钱需担责，但公司扣工资有上限；可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
当公司要求员工承担少收款项时，需依据劳动合同和公司规章制度判断责任。若无相关规定，公司让员工担责无法律支撑。若员工存在故意或重大过失导致少收钱，依规定要担责，不过公司扣除员工工资赔偿时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。员工面对这种情况，可先与公司友好沟通说明情况。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护权益，要求公司提供担责合理依据。如果您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工遇到公司要求承担少收款项，需先看劳动合同和公司规章有无相关责任承担规定，若无则公司要求缺乏依据。若因员工故意或重大过失致少收钱，员工可能担责，但公司扣工资赔偿时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
1.友好协商：员工可主动与公司沟通，清晰说明情况，争取友好解决。
2.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.仲裁主张：也可通过劳动仲裁维护权益，要求公司提供要求担责的合理依据。