公司没按月发工资该怎么办

一、公司没按月发工资该怎么办

公司未按月发工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，与公司沟通协商，了解拖欠工资原因，要求其给出支付时间并签订书面协议。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司未按月发工资，员工维权有哪些法律途径

公司未按月发工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求其支付工资并给出支付时间。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司加付赔偿金。

3.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.仲裁：调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资，员工走法律程序需注意啥

员工因公司拖欠工资走法律程序，需注意：一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。二是先尝试与公司协商，协商时可保留沟通记录，若协商无果再启动法律程序。三是可向劳动监察部门投诉，投诉应实名并提供详细信息。四是还能申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。五是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到公司没按月发工资该怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些后续情况需要关注。比如，若公司长期不按月发薪，导致员工生活陷入困境，员工是否可以要求公司支付相应的经济补偿。另外，在追讨工资的过程中，员工收集的证据是否充分有效也至关重要，这关系到后续维权的成败。如果您在处理公司未按月发工资的问题上，对经济补偿的计算、证据收集的要点等还有疑问，不要错过解决难题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。