劳动法开除员工补偿标准是什么

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，先与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位依法解除劳动合同，因劳动者有过错无需补偿的，用人单位需提供充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错行为。
（三）若因劳动者不能胜任工作等情况解除，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。劳动者若对补偿有异议，也可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位开除员工，补偿分不同情况。违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.依法解除时，若劳动者有严重违规等过错，无需补偿。若因劳动者不能胜任工作等解除，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位开除员工，补偿情况分三种。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错依法解除无需补偿；因员工不能胜任等依法解除，需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，违法解除则在此基础上二倍赔偿。若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除劳动合同无需补偿。而因员工不能胜任工作等情况解除，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如果遇到用人单位开除员工补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位开除员工补偿分违法解除和依法解除两种情况。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.依法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等情况解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：用人单位应明确规章制度，判断员工行为是否构成严重过错。在解除劳动合同时，严格按照法律规定操作，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担较重的赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）若用人单位依法解除劳动合同，情况则不同。当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位无需支付补偿。而因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同时，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位解除劳动合同需严格依法依规进行，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到解除合同情况，要分清是否合法，权益受损可咨询进一步分析。