没签合同打工被开除要怎么解决

（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付二倍工资、赔偿金或经济补偿的诉求。
（二）若协商不成，着手收集能证明劳动关系的各类证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同打工被开除，劳动者能依法维权。工作超一个月不满一年没签书面合同，可让单位每月付双倍工资。
2.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍付赔偿金；合法解除但需补偿的，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.劳动者先和单位协商，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
没签合同打工被开除，劳动者可依法获得相应赔偿，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除但应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商。协商无果时，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对维权流程、赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和帮助。

1.没签合同打工被开除，劳动者有多种途径依法维权。自用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求单位每月付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除但应支付补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可先尝试与单位协商解决问题。
3.若协商无果，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4.凭借收集的证据，可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）在劳动关系解除方面，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而合法解除但符合支付经济补偿情形的，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需注意证据的有效性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。